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法定节假日带薪吗

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法定节假日带薪休假吗?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
绑架罪假释条件都有什么
[律师回复] 解析:
假释的必备条件主要包括以下几个方面:
首先,犯罪者必须是被判以有期徒刑的罪犯,其所应服刑之期需在原有判决刑期的二分之一以上;对于被判为无期徒刑的罪犯来说,则需要实际服刑满十三年及以上。
其次,罪犯必须在服刑期间尽心尽力地遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并确实展现出悔过自新的态度和决心,同时也不能存在再次犯罪的潜在风险。
最后,罪犯还须排除累犯的身份,并且在法定的八类暴力性犯罪中,其所受刑罚不得超过十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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什么样的情节才构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪的成立需满足以下四个要件:
(一)客体要素。本罪侵害的客体与侮辱罪相类似,均指向他人的人格尊严及名誉权。其犯罪侵犯的直接对象通常为人;
(二)客观层面。本罪在违法客观行为方面主要表现为行为人自行捏造并广泛传播一种虚构的事实,该事实足以贬低他人的人格和名誉,且情节较为严重;
(三)主体条件。本罪的主体为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
然而,单位则无法成为本罪的犯罪主体;
(四)主观因素。本罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己所散布的乃是足以损害他人名誉的虚假事实,同时也明知自己的行为将会导致损害他人名誉的不良后果,而且还期望或放任这一结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
束缚带被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
犯罪嫌疑人自本地看守所被转往异地看守所的情况包括但不限于以下几种情形:
第一种是当犯罪嫌疑人在其住所所在地因涉嫌违法行为而遭到逮捕时,为了预防其逃逸,通常会先将其羁押在当地看守所内;等到案发地公安部门的警员抵达并完成相关手续后,该名犯罪嫌疑人将会被安全地移送至具有管辖权的案发地看守所。
第二种情况则是考虑到办案工作的便利,警方往往会选择跨区域对一些重要案件的犯罪嫌疑人展开调查和监督,尤其是对于那些涉及黑社会性质犯罪、公职人员职务犯罪等重大案件的嫌疑人,更会采取异地羁押措施,以防其利用当地错综复杂的关系网对外联络或传递情报信息。
第三种情况则是由于涉事案件不属于本地司法机关的审理范围,需将犯罪嫌疑人连同卷宗材料一同转送至具备审理权限的外地司法机关进行处理。
最后,也可能因为在案发地点以外的地域发现了犯罪嫌疑人牵扯到的其他犯罪案件,从而需要将其转运至距离案发地点较近的外地看守所以便于后续侦查和审判工作的开展。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候,应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关,被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。
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国家法定节假日是带薪的吗
国家法定节假日是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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虚假诉讼罪可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人涉嫌实施虚假诉讼罪的情况下,若其符合以下几个条件,便可依法获得取保候审:
首先,应当是其可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次,若是其可能被判处在有期徒刑之上的刑法,且通过实施取保候审不会对社会造成任何危险性;
再者,若犯罪嫌疑人体质状况较差,生活无法自理,或是孕妇或者哺乳期内的妇女,只要通过实施取保候审不会对社会产生危害,也可以考虑给予取保候审;
最后,如果犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间,但案件仍未审理完毕,此时也需要考虑为其提供取保候审。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;
同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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带薪休假除了法定节假日还有哪些
用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
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劳动纠纷
构成诽谤罪的情节有哪些
[律师回复] 解析:
1、此项违法行为所侵害的对象,即我们通常所说的客体,与其他形式的侮辱行为一样,都是他人的人格尊严和名誉权。
然而,与众不同的是,这一违法犯罪行为主要涉及的是自然人作为受害者。
2、接下来我们要探讨的是关于该违法行为的客观层面因素。在这一环节中,该行为的具体表现形式是行为人实施故意捏造并广泛传播某种虚假的事实,这些事实足以对他人的人格尊严和名誉产生负面影响,并且情节严重。
(1)首先,必须要有捏造某种事实的行为,也就是说,诽谤他人的内容必须完全是虚构的。如果散布的并非毫无根据的捏造,而是客观存在的事实,那么即便这些事实可能会对他人的人格尊严和名誉产生不利影响,也不能构成这项违法犯罪行为。
(2)其次,必须要有散布捏造事实的行为。这里所说的散布,是指在社会公众面前进行公开的传播。散布的方式大致可以分为两种:一种是通过口头表达来散布;另一种是通过文字,例如使用大字报、小字报、图画、报纸、杂志、书籍、书信等媒介来散布。所谓的“足以贬损”,是指捏造并散布的虚假事实,完全有可能对他人的人格尊严和名誉产生负面影响,或者实际上已经给受害者的人格尊严和名誉带来了实质性的伤害。如果散布的是虚假的事实,但是并没有可能对他人的人格尊严和名誉产生任何不良影响,或者并未对他人的人格尊严和名誉造成任何实质性伤害,那么就不会构成这项违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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假冒合同诈骗罪判多久以上
[律师回复] 解析:
具体的量刑标准如下所述:
首先,犯罪数额达到一定程度(即“数量较大”)者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处或者单独缴纳罚金;
其次,若犯罪数额非常之大亦或是涉及其他严重情节者,将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚,并且还需缴纳罚金;
最后,如果犯罪数额极其庞大或者涉及其他特别严重情节者,将面对十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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带薪休假除了法定节假日还有哪些
在我国的劳动法中有对于劳动者假日的规定,在遇到法定节假日的时候,需要休假,结婚有婚假,生产有生育假,但是这些假期都是我国法律中规定的节假日,在这段时间内规定需要带薪休假。
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劳动纠纷
取保候审后还会判刑吗假冒
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项强制性措施,其本身并非刑罚惩罚形式。关键在于当期结束后,由法院对案件进行审慎评估,从而确定被告人是否需要承当刑事责任,是否进入正式的法律诉讼流程。
首先,我们必须明确了解到取保候审仅仅是一种强制手段,它并不能直接影响到罪犯是否需要承担刑事责任以及刑罚的轻重程度。
其次,若经法院审理认定被告人并未实施任何犯罪行为,那么自然无需判处刑罚。
最后,一般而言,被取保候审的被告人通常会被判处缓刑。因此,是否需要承担刑事责任,主要取决于案件的具体情况。如果最终调查结果显示确实存在犯罪事实,那么被告人必然需要接受刑事审判,而刑罚的量刑则需根据案件的实际情况来决定。
然而,通常情况下,能够获得取保候审的被告人,其案件情节相对较轻,刑期在三年以下者,仍有机会被判处缓刑。总的来说,如果您已经被采取了取保候审的措施,请务必保持清醒的头脑,切勿抱有任何侥幸心理,因为这并不意味着您可以免于刑事审判程序和刑事责任的承担。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
取保候审最多能放几天假期
[律师回复] 解析:
关于取保候审期间申请请假的时间限制,我国现行法律尚未对此作出详尽且明确的规定,然而,实际操作过程中,此项事务主要是由负责对取保候审对象实施监管的公安派出所以其自由裁量权进行灵活处理,但请务必保证在接收到传唤通知之后能及时回归案发现场。就具体情况来看,请假时间的长短取决于多种因素,包括案件的进展情况和犯罪嫌疑人的个体特征等,一般来说,请假期限通常为三个自然日,但最长不能超过五个自然日。在此期间内,除非得到执行机构的批准,否则不得擅自离开所居住的城市或者县城。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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我国国家法定节假日带薪有几天?
我国国家法定节假日带薪的包括:春节七天的假期、劳动节五天的假期、国庆节七天的假期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的假期。如果用人单位在标准工作日内安排单位的劳动者延长工作时间的,应当支付给劳动者不低于工资的150%的工资报酬。
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