视同工龄认定去哪里认定

一、视同工龄认定去哪里认定

关于视同工龄的认定手续，您可亲自前往社保部门进行详细的咨询与办理。在办理过程中，我们建议您提前做好以下几个方面的准备工作：

首先，您需要按照要求准备相应的申请材料，例如职工的工作档案、退伍证书或者退役军人登记表以及知情上山下乡认定表等。由于每位申请人所处地域及职业背景各异，所以所需提交的证明文件也可能存在差异，具体的要求请参考所在地社保部门的相关规定，您可以通过拨打当地社保部门的服务热线进行详细了解。

其次，在您达到法定退休年龄之前的1至3个月内，您可以选择由本人或者委托公司代表携带上述申请材料，前往当地具有档案管理权限的市属、区属单位的社保部门的养老待遇认定科室提出申请。

第三步，社保部门在收到您的申请之后，将会对您提供的材料进行核实与确认，并据此进行相关的工龄认定。

最后，社保部门将根据您提供的材料以及实际情况作出最终的认定结论。如果您的工作原始档案齐全，那么社保部门通常能够当场完成认定手续。

然而，如果您需要补充寻找认定资料，那么认定的时间可能会有所延长。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、视同工龄认定去哪办理

关于如何办理视同工龄认定手续，我们建议您前往本地的社会保险机构寻求帮助。

在开始之前，请提前备妥如下申请材料:

比如职工的人事档案、退役证明文件或者退伍军人登记表等，以及知情上山下乡认定表。

因每人所处地域及职业背景均有所差异，对应所需之证明材料亦各不相同，故各项要求还需以当地社会保险主管部门具体规定为准。

在此过程中，您可随时拨打本地社保机构服务热线进行详细咨询。

接下来，您将进入申请环节。

您可以自由选择由本人亲自前往或委托企业代为办理。

并.于退休前提交申请前的1至3个月内，前往当地的（承担档案管理工作的市属机关或区属单位）社会保险机构养老待遇认定科进行申请提交。

随后，当地社保机构将正式接收您的申请，启动相关审核程序，对您的工龄进行确认。

在经过严谨的核实与核查之后，社保机构将会给出最终的认定结论。

具体办理速度可能会受到资料完整程度及调查事实真相的影响而有所不同。

若原始工作档案已准备充分，社保机构将能即时完成认定手续，若尚需补充一些必要的认定材料，那么认定流程开展的进度肯定会相应延长。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“视同工龄认定去哪里认定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。