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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
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如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
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看守所是不是无罪必须37天放人呢无罪的不是必须37天放人，37天只是拘留后至是否决定逮捕的最长期限，至于是否有罪，那要看公安调查的情况，及最终法院判决，调查后无罪的就可以放人。1.9k浏览
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2023年节假日公休日是否计入事假天数
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法定节假日不休息肯定是不合法的，但如果给予了加班的费用就可以获得法律的认可，一般在法定节假日进行加班的，就需要按规定支付一笔加班的费用，这笔费用不能低于日平均工资的百分之三百。
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被人发信息侮辱了怎么办
[律师回复] 在遭受他人以文字形式进行的侮辱时，您可以采取以下几种有效措施来应对这一情况：收集并保存证据。将所有涉及侮辱性质的短信、邮件或社交媒体消息留存妥当，以便未来可能涉及到的法律程序所需。及时向警方报案。当这种侮辱行为对您正常生活产生严重困扰，或者已经接收到了超过三条以上的侮辱性信息时，您有权向当地公安机关报案。
依据我国《治安管理处罚法》的相关条款，此类行为有可能会导致行政处罚，例如警告、罚款乃至行政拘留等。启动民事诉讼程序。若侮辱行为给您带来了精神上的伤害或者其他形式的经济损失，您可以向法院提出民事诉讼请求，要求对方立即停止侮辱行为，公开赔礼道歉，并且赔偿相应的经济损失。追究其刑事责任。在某些特殊情况下，如果侮辱行为符合《中华人民共和国刑法》第二百四十六条所规定的情节严重标准，您可以依法追究对方的刑事责任，例如涉嫌犯有侮辱罪或者诽谤罪，甚至可能面临刑事处罚。
另外，如果侮辱行为是通过网络渠道实施的，您也可以通过拨打互联网违法和不良信息举报电话或者登录相关举报平台进行投诉。在面对此类问题时，我们强烈建议您保持冷静，根据具体情况选择最恰当的应对策略。
同时，您也可以寻求法律专业人士的协助，以确保自己的合法权益能够得到妥善保护与解决。
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