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法定假日安排值班值宿
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安排员工值班的是否构成加班？
“加班”属于法律上的概念，要认定“值班”是否就是加班，先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况，加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。
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劳动纠纷
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公司安排值班可以主张加班费吗
值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。
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劳动纠纷连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在网上认识了一个女人，聊了半年发生性关系了，我又转账了钱，我不知道他是小姐，现在公安局打电话给我，叫我过去，说是那女的诈骗别人，我这个应该怎么解决
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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公司安排值班能要求给加班费吗
所谓的加班，就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样，不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以，公司要安排值班的，那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费，这个首先要看值班跟加班之间的区别。
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劳动纠纷去年年底与人以安排工作为由转账给对方七万元，当时对方写了一张收据，说明如果办理不成退还七万元，这个月经过沟通，工作办理不成，我要求对方退款
[律师回复] 你好，可以具体说一下
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快速解决“债权债务”问题
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双休日安排加班怎么调休
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
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劳动纠纷你好，我现在有农村信用社的原始股，应该是20蹲年前买的股了，那时候是一块钱一股，买了3000股，现在能值多少钱
[律师回复] 你好，建议咨询相关单位。
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快速解决“公司经营”问题
我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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14岁女生与18岁男生发生x行为，公安机关追究，男方会留案底吗
已满14，女方父母因为女方屡次挂断电话，只发消息并且将近十天没有回家，公安的电话也挂断以为被胁迫了，现在公安是三级
[律师回复] 你好，具体讲一下情况
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周六日安排加班工资怎么算
根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷取保候审后公安局知道检察院啥时候传唤吗
[律师回复] 案件在公安侦查阶段办理取保候审以后，在移交检察院审查起诉以前，公安局一般会通知嫌疑人案件移交检察院审查起诉的情况。检察院收到公安机关移交的审查起诉案件，会及时通知嫌疑人在检察院办理取保候审手续。
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快速解决“刑事辩护”问题
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