热门问答·诉讼仲裁
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非法降职降薪有仲裁时效吗
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降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
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您好我想问一下，如果我编写模拟用户点击的脚本去抢演唱会的票，并且把这个脚本免费赠予给他人（人数多），具体还犯非法控制计算机罪吗？脚本只是单纯模拟用户点击
[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗
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降薪3个月后可以申请仲裁吗
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
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你好请问欠条多久可以无效
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷
被辞退月底离职，发现怀孕了，辞退原因是说已有人替代，但过程中还找我做相关的工作，是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢。
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷你好，请问我在实体店买的油烟机一级能效，半个月过去了，才发现安装的是二级能效，电家属于欺骗消费者吗
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，租房合同其中一个条款写明凭借票据退还押金，但是甲方并未给我开过任何票据。还有一个条款是乙方并未要求甲方提供有效租金发票且租赁相关税费由乙方承担。请问甲方这样写的意图是什么，这两个条款是否有效？
[律师回复] 你好 我们是律师事务所，你的问题我们可以解决
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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