返聘劳动合同

1、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。2、具体法律依据为：1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

返聘不是签署劳动合同，而是签署劳务合同。因为退休人员不适用于签署劳动合同的条件。但是劳务合同必须要包含一下的内容：1用人单位的名称或者是负责人的名字;2、劳动者的个人信息，包括姓名以及身份证号;3、工作时间以及休息时间;4、劳动报酬等。

退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的，退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同无效。领取退休金的员工，被公司返聘之后，只能跟公司签订劳务合同，而不能跟公司签订劳动合同。

公司返聘退休人员，与其签订的劳动合同，不具备法律效力，因为退休人员不具备劳动的主体资格，不能再签订劳动合同了。公司返聘退休人员进行工作，可以与其签订劳务合同，而不是劳动合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与返聘人员是否要签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。