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发生工伤不申报维权

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最新修订 | 2024-03-04

1、首先判断是否属于工伤的范围


劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。


2、搜集证据


寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。


3、明确遭遇工伤单位的名称和住址


在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。


4、明确单位是否已经申请工伤认定


工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。


综上所述,职工在工地受伤,可以准备一份工伤申请书,后面由单位签字盖章。如果单位不配合也不要紧,职工可以本人签字提交给当地的劳动局。在收集证据上面,可以多找工伤事故发生时候的工人证言、监控视频等。没有合同的,还需要证实存在劳动关系。




发生工伤不申报维权
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(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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