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发生工伤停工留薪期工资

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最新修订 | 2024-02-22

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;


2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。


3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。


护理费


工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。


生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。


一次性伤残补助金


1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。


2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。


伤残津贴


保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


一次性工伤医疗补助金


一次性工伤医疗补助金的具体标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;


一次性伤残就业补助金


一次性伤残就业补助金的具体标准为:五级伤残为14个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资,七级伤残为10个月的本人工资,八级伤残为8个月的本人工资,九级伤残为6个月的本人工资,十级伤残为4个月的本人工资。


可以明确的告诉大家,工伤鉴定机构鉴定之后会出具一个相应的结果书,然后用人单位需要根据具体的结果输来进行赔偿,赔偿的具体金额每个地方不一样,每年也会调整,但是项目都是一样的,包括医疗费用,误工费用等。




发生工伤停工留薪期工资
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(六)停工留薪
标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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上海二次饮酒驾驶拘留多久
[律师回复] 解析:
第二次酒后驾车行为若情节轻微,则需要面临为期15日的拘留惩罚。
关于酒后驾车的处罚标准,一般情况下车辆驾驶员首次酒驾将会被扣除12分,暂时收缴并停止使用机动车驾驶证六个月,同时还需支付以1000元至2000元人民币不等的罚金。
仅当驾驶员曾因酒驾受过相关惩处并且随后再度涉足该领域时,方可采取更加严厉的拘留措施,此外,在这种情况下,其驾驶证将被吊销的期限延长至两年。
对于醉酒驾驶运营车辆的人员来说,其需要承受更为严重的刑事责任,即执行为期长达16天的拘留处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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醉酒驾驶机动车机动车扣留多久
[律师回复] 解析:
(1)仅涉及轻微饮酒驾驶的情况下,通常会对驾驶员处以10天以内的扣除驾照期限,最长不超过15天。
在此期间,驾驶员须缴清相关罚款费用后,方可由车主申请领回被扣留的车辆。
若该驾驶员与所驾驶车辆的车主系同一人,则需在接受刑事拘留处罚完毕后方能取回车辆;
(2)如在道路上发生了交通意外,则其扣留时间通常为30天或长达60天,但也相应地可以予以延长。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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停薪留职之前的工资发吗?
停薪留职之前的工资发吗,情况如下:1、企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。2、企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,劳动者未提供正常劳动的,企业应按生活费的标准支付工资。3、停工留薪期的工资会发放。
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出租车靠边停车被电动车追尾谁的责任
[律师回复] 解析:
确定出租汽车在路边停止后与电动自行车发生追尾事件的责任归属问题,必须综合考虑多种影响因素:
首先,我们要观察出租汽车是否遵循了相关法律法规规定的停车规范,若其停放位置在法定停车区域内,那么责任往往应归咎于电动自行车的驾驶者;
其次,我们需关注出租汽车是否存在违规停车行为,如有此种情况,但其后方已设置了明确的警示标识,那么骑行者可能需要承担全部责任;
再者,我们还需考虑出租汽车是否因紧急状况而进行的违法停车,若其在紧急情况下违反规定停车并且没有设置任何警示标识,那么出租汽车可能需要承担一定程度的责任,具体的责任比例可能会达到20%;
最后,我们不能忽视追尾车辆的责任,一般而言,追尾事故的主要责任方应是后车驾驶员,因为他们应该保持足够的安全距离。
总的来说,责任的划分需要依据实际情况进行具体分析。
如果出租汽车依法停车,那么电动自行车的驾驶者将承担全部责任;
如果出租汽车违规停车但已经设置了警示标识,那么电动自行车的驾驶者仍需承担全部责任;
如果出租汽车违规停车且未设置警示标识,那么出租汽车和电动自行车的驾驶者将根据具体情况各自承担相应的责任。
在大多数情况下,追尾事故的主要责任方应是后车驾驶员。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
打架拘留了,朋友破坏他的东西会咋样
[律师回复] 解析:
当行为人为制造破坏而实施毁损他人财物行为且该行为所涉及金额达到一定程度时,有可能涉嫌触犯我国刑法中的“故意毁坏财物罪”;
若行为同时还对他人施加折磨并造成其轻伤及以上身体损害结果,那么该行为便可能涉嫌触犯我国刑法中的“故意伤害罪”。
然而,若行为未达到上述犯罪标准,则将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应的行政处罚。
对于故意伤害他人身体的行为,根据我国刑法规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚;
而对于故意毁坏公私财物的行为,若涉及金额较大或存在其他严重情节,则应处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚;
若涉及金额巨大或存在其他特别严重情节,则应处以三年以上七年以下有期徒刑等刑事处罚。
此外,故意损坏他人财物的行为还需承担相应的民事赔偿责任,因为这一行为侵犯了受害人的财产权益。
同样地,如果行为人在实施故意损坏他人财物的行为后又遭受他人打击,那么后者需要承担因故意伤害导致受害人轻伤的法律责任,这一行为侵犯了受害人的身体权益,因此需要承担医疗费用等相关费用。
综上所述,无论是故意损坏他人财物还是故意伤害他人身体,其所涉及的法律责任都是相当重大的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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停薪留职之前的工资发吗
情况如下:1、企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。2、企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,劳动者未提供正常劳动的,企业应按生活费的标准支付工资。3、停工留薪期的工资会发放。
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停工留薪期的工资没发算什么
1、停工留薪的工资,按照员工的原工资来算。员工的原工资福利待遇不变 2、停工留薪期的工资的计算标准是:按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
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凌晨在停车场碰到别人车怎么处理
[律师回复] 解析:
若在停车场内不慎触碰到他人车辆,应立即采取措施进行报案处理。
您可选择致电当地交警大队事故科(即122或110)向警方详细描述所发生的事件,请求协助联系车主进行事件调查和后续事宜的协商处理。
待警方与车主取得联络后,将会第一时间通知车主知晓目前的状况以及展开后续相关工作。
此外,您也可自行撰写联系信息的便签纸,并将其放置于被碰撞车辆的雨刮器下方,以便车主能够及时获取到相关信息并主动与您取得联系。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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旧伤复发不给停工留薪工资吗
工伤员工在旧疾复发期间,应享有既定标准的薪资福利待遇。退休后旧疾复发,医疗费用和看护费用应得到足额支付。即使已退休并继续工作,原单位仍需承担工伤保险责任。若员工未办退休手续或未享受基本养老保险待遇期间受伤,单位将依法承担工伤保险责任。已退休并被项目参保的人员,仍有权享受工伤待遇。
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信用卡不想用了怎么停
[律师回复] 解析:
关于如何成功停止使用信用卡的方法包括以下两个主要途径:
一是通过电话方式向银行客服进行信用卡的注销;
二是前往该行的实体分行,向相关工作人员提交注销卡片的申请。
方法一,即拨打客服电话进行信用卡的注销:
用户需直接联系各大银行所提供的24小时全天候客户服务热线并提出销卡请求。
在进行退卡操作之前,请确保您的账户中不存在任何未偿还的费用,并且为了保障账户的安全性,在电话退卡过程中,您需要将卡片放置于您的身边。
方法二,即亲自前往银行柜台进行信用卡的注销:
若您的银行信用卡已经不再被使用或者已遗失,那么您只能选择前往银行的实体分支机构进行注销。
在卡片注销之后的45天(含)之内,若出现新的应付款项,仍然需要由您本人承担。
在退卡45天之后,若您的账户中既无欠款也无超额存款,系统将会自动完成销户流程,无需您再进行任何额外的手续。
法律依据:
《信用卡业务管理办法》第三十七条持卡人还清透支本息后,属于下列情况之一的可以办理销户:
(一)信用卡有效期满45天后,持卡人不更换新卡的;
(二)信用卡挂失满45天后,没有附属卡又不更换新卡的;
(三)信誉不佳,被列入止付名单,发卡银行已收回其信用卡45天的;
(四)持卡人因故死亡,发卡银行已回收其信用卡45天的;
(五)持卡人要求销户或担保人撤销担保,并已交回全部信用卡45天的;
(六)信用卡帐户两年(含)以上未发生交易的;
(七)持卡人违反其他规定,发卡银行认为应该取消资格的。
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