没有合同外语补习班能退钱吗

[律师回复] 解析：
倘若您不幸遭受外汇欺诈，并希望能够及时追回个人损失款项，最佳途径便是立即联系当地公安机关报案。在这种情况下，无论最终能否成功追回被骗取的财产，您都应该毫不犹豫地选择报警，以此来捍卫自身的合法权益。作为受害者，您有责任尽可能地为警方提供与案件有关的详细信息和线索，以便于他们更有效地开展调查工作，从而有助于尽快追回被骗取的财产。当警方成功破获案件，并将涉嫌欺诈的违法或犯罪嫌疑人缉拿归案，且经查证确属欺诈行为之后，便会依据法律规定将涉案赃款予以退还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。
然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准支付加班工资。
此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
面对意外事件，若您已经购买了相关保险，便可向保险公司申请相应的理赔款。
然而，具体的理赔金额则取决于您投保的保险种类和保额。通常而言，意外保险的报销范畴涵盖如下几个方面：
首先，当由于意外事故导致被保险人死亡时，保险公司应按规定支付死亡保险金；
其次，当被保险人因遭受意外伤害而致残废时，保险公司会依据医院出具的残疾程度鉴定报告，按照相应标准支付残废保险金；
再者，对于因意外事故产生的医疗费用，保险公司将依照保险条款约定，给予一定比例的赔偿报销；
最后，若因意外事故导致被保险人无法正常从事工作，保险公司还需承担其在此期间的工资损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
在监外执行期内实施暴力行为情节严重者将会被重新收押至监狱服刑。若有必要进行收监，该决定应由人民法院作出并下发相关法律文书至公安机关、监狱或其他执行机构。若遭受攻击，请立即向警方报案，依法追究肇事者之法律责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
这并不是一个确定的答案，需要根据具体的案例情况进行分析。
然而，从理论上讲，如果一个人被刑警部门带走调查，那么通常可以推断出该事件涉及到一起刑事案件。相较于其他类型的法律程序，刑事诉讼程序具有更为严肃和严格的性质，因此，对于相关家庭成员来说，他们的权益应当得到充分的关注与保护。在大多数情况下，当某人被刑警带走之后，其家人将会很快接到拘留通知书。在此种情况下，建议尽快委托律师进行探视，同时，如果条件允许的话，也应当向公安机关了解案件的侦查进展情况。在被羁押之后，当事人将面临着检察机关的审查起诉阶段，如果存在一定的犯罪事实，那么检察机关很可能会批准对嫌疑人实施逮捕。
法律依据：
《中国人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
始终维持冷静理性的态度。当情绪处于激动或者情感高涨的状态时，做决策往往会有失偏颇。因此，务必保持冷静，给予自身足够的时间来平复心情，整理思路。进行有效的沟通。与配偶展开开诚布公的交谈，以深入了解他们的观念、所处立场及内心真实的意愿。如此不仅能够拉近彼此之间的距离，增进相互间的理解，同时也有利于双方共同探讨和理解各自的立场和情感。深度反省。对婚姻关系中涉及到的沟通方式、满意度状况以及是否存在待改进之处等方面进行全面审视。这样有助于我们更深入地理解婚外情背后可能隐藏的深层次原因，从而为寻找解决问题的途径奠定基础。寻求专业人士的协助。婚姻顾问或者心理治疗专家都能为您提供专业的建议和援助，帮助您和您的配偶更好地理解对方的需求和面临的问题。考虑寻求法律咨询服务。若决定离婚，向律师咨询了解自身的权益和责任无疑是一项明智之举。关爱自我。务必确保个人的身心健康得到充分关注和维护。这其中可能包括与亲朋好友保持密切联系，积极投身于感兴趣的活动之中，以及保持良好的生活习惯。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在劳务合同履行过程中，相关参与方同样可以提出关于加班费的诉求。若劳务者被安排进行日常工作时间的延长，他们有权要求支付至少为正常薪资1.5倍的加班费用；倘若在未得到补休的休息日仍需继续工作，则应获得至少为正常薪资两倍的加班费用；而在法定节假日期间被安排工作的劳务者，更是有权利索取至少为正常薪资3倍的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
1、全职实习，即是指以实习生的身份来从事全职性质的工作任务。
2、全职实习所独特体现出的特质在于将“全职”和“实习”两种性质融汇于一体。相对于兼职而言，全职是指在某一固定的用人单位内专注工作，而并未同时在其他相关机构任职；实习生则与正式员工形成对照，表明其尚未成为正式员工，仍然处于实习阶段。因此，全职实习呈现出以实习生身份致力于全职性质的工作内容的特征。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

[律师回复] 解析：
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中，教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故，学校有义务立即展开对受害学生的救助措施，且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理；如果情况允许的话，还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故，学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报；若涉及到重大伤亡事故的话，教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
（九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；
（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；
（十二）学校有未依法履行职责的其他情形的。

[律师回复] 解析：
若擅自取走他人之物，便可视为盗窃行径，具体量刑则需依据涉案金额之大小，有责任者将由法院依照相关法规予以判定；若情节轻微且未达犯罪程度，公安部门将会依法对其给予相应的治安处罚。所谓盗窃罪，系指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财产，且数额较大或存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若公司创始人离世，其所持有的股权应依法转让给其合法继承人。
然而，若公司章程明确规定禁止股权继承，那么继承人只能遵循股权转让的法定程序来获取股权；倘若该股权已被其他股东优先购买，那么继承人仅能获得相应的股权款项。
依据我国现行法律法规，有限责任公司在经营过程中更加注重人际关系的维护和合作精神的体现。
法律依据：
《公司法》第七十五条
自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；
但是，公司章程另有规定的除外。
第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
遭遇他人殴击或蓄意侵害时，受害者务必迅速向警方报案。公安机关在接报并经仔细审查后，如发现确有犯罪事实存在且涉嫌刑事犯罪，便会依规立案调查，借助各种合法侦查手段收集相关证物，然后依据法律规定对涉案人员进行刑事追责。若经评估，认定无罪或犯罪事实极其轻微，无需实施刑事追究，则不予立案。审查完毕，针对不适用刑事处罚但需进行行政处理的案件，将依法作出相应处置或移交相关部门处理。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第四十七条
公安机关对报案、控告、举报、群众扭送或者违法嫌疑人投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的案件，应当及时受理，制作受案登记表。

[律师回复] 解析：
关于被雇主强制要求延长工作时间的问题，以下是几种可能采取的解决方案：
（1）您可以收集所有与加班相关的书面材料作为证据，若加班时间超出了正常工作日长度，您有权向您所在单位所属地区的劳动监察部门进行投诉；
（2）您有权利选择终止当前的劳动合同关系。在某些特殊情况下，如当用人单位采用暴力手段、威胁恐吓或者限制员工人身自由等方式来强迫员工加班时，员工有权选择立即终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若涉及到非法入境行为，依照我中华人民共和国的相关法律法规，可采取临时羁押或强制遣返程序。对于那些专擅越过边境线进入或潜逃至我大中华境内的外籍人士，将予以严厉惩罚。处罚措施包括：第一种情形是处以人民币1000元以上5000元以下的罚款；若情节较为严重者，则处以五天以上至十天以内的拘留处罚，并可附加处以2000元人民币以上至10000元人民币以下的罚款。在更为严重的情况下，若已触犯刑法，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国公民出境入境管理法》第九十二条
外国人申请办理签证、外国人停留居留证件等出境入境证件或者
申请办理证件延期、变更的，应当按照规定缴纳签证费、证件费。

[律师回复] 解析：
除华侨之外的中华人民共和国公民在境外与外国籍人士进行结婚仪式时，根据相关法律规定，应当首先选择在中国驻该国的大使馆或者领事馆内进行结婚登记（除非该居住国并不认可此种方式）。若该国与我国并未建立外交关系，或者该国明确表示不承认我国驻外使、领馆所提供的结婚登记服务，那么，当事人可以依据其所在国家的法律法规，按照当地的结婚程序完成婚礼。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
根据劳动法规定，每位员工的标准工作时间为每昼夜不超过八小时，如若超出该时限，将被视为加班处理。在此基础上，每天的加班时间不得超过三个小时，每月累计的加班时长亦不应超过三十六小时。关于加班薪酬的计算方式，常规加班应按薪资总额的百分之十五计算；而休息日加班则须依照薪资总额的两倍进行支付。
此外，第三十六条明确指出，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
代购药品行为无疑是非法经营范畴之列，这一点我们必须明确指出。因为从严格意义上讲，代购药品这一行为存在诸多违法之处。
如若在代购过程中违反相关法律法规规定、试图躲避海关监管或进行不正当的税收申报等行为，不仅会导致客户权益受损，更可能严重危害社会经济秩序，对国家财政安全构成威胁。因此，任何形式的偷税漏税行为，无论其手段如何隐蔽，都将被视为违法行为，并受到严厉打击和惩处。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第五十二条
从事药品经营活动应当具备以下条件：
（一）有依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员；
（二）有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施和卫生环境；
（三）有与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员；
（四）有保证药品质量的规章制度，并符合国务院药品监督管理部门依据本法制定的药品经营质量管理规范要求。

[律师回复] 解析：
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，女性享有哺乳权且哺乳期间应为十二个月，其计算方式是从婴儿诞生之日起到满一周岁为止。对于处于哺乳期且需要照顾未满一岁孩子的女性员工来说，其所在的用人单位不得延长她们的工作时长或安排夜班作业。
同时，用人单位应当在日常的工作时间内，为哺乳期妇女提供至少一小时的哺乳空间和休息时间。若妇女生育了多胞胎，则在为每个新生婴儿进行母乳喂养的情况下，应当每日额外增加一小时的哺乳时间。
此外，根据上述规定，任何企业都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，解雇女性员工或是单方面解除与她们之间的劳动合同。同样地，也不允许在女性员工怀孕、生产以及哺乳期间降低她们的基本工资，或者是解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在变更姓名之后，对于包括社会保险在内的诸多涉及到个人姓名核验的事宜，例如五险一金、银行账户以及学历证书等方面均可能产生相应的影响。
然而针对五险一金而言，只要您能够提供相关的资料前往相关部门进行更正与申请，，仍然能够继续享受相应的权益与服务。在此过程中，请务必准备如下所需的文件并向所在机构的社保经办人员提交至当地的社保站进行处理：
首先，您需要从户籍所在地的公安机关开具带有您个人身份信息的证明；
其次，您还需要提供户口簿中户主页及您个人页的复印材料；
此外，您还需要提供您原有的身份证以及现用身份证的复印件各一份；
最后，如果您无法亲自办理相关手续，则需要提供由您本人签署的授权委托书。
法律依据：
《户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
1．未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记
2．十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。