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法医鉴定耳朵听力

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最新修订 | 2024-02-29
你好,你可以去医院或助听器验配中心进行听力测试,一般纯音测听阈值在25dB以下属正常听力范围,在25-40dB之间属于轻度听损。听力评级的标准如下:   听力残疾一级:   听觉系统的结构和功能方面极重度损伤,较好耳平均听力损失≥91 dB HL,在无助听设备帮助下,不能依靠听觉进行言语交流,在理解和交流等活动上极度受限,在参与社会生活方面存在极严重障碍。   听力残疾二级:   听觉系统的结构和功能重度损伤,法医鉴定耳朵听力较好耳平均听力损失在81~90 dB HL之间,在无助听设备帮助下,在理解和交流等活动上重度受限,在参与社会生活方面存在严重障碍。
法医鉴定耳朵听力
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司法鉴定耳朵需要什么?
劳动行政部门出具的工伤认定通知书(原件,因工伤残等级鉴定表(一式三份,照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张;伤病情材料原件(复印件需到医院加盖公章确认,具体包括:入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书(申报前两个月内开具;
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刑事辩护
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耳朵工伤鉴定要多少钱?
按目前的情况来看,大部分地区工伤残鉴定费用约350元,第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
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工伤赔偿
伤残鉴定拾级,工伤赔偿金未到位,现在可以离职吗?
[律师回复] 解析:
在遭遇了工伤事故完成伤残鉴定工作之后,尽管尚未取得相应赔偿款,此时您仍有权利选择是否离职。
根据我国相关法律法规规定,劳动者可以提前三十天向用人单位递交正式且书面的离职申请,或者于试用期间提前三个工作日向用人单位通知解除劳动合同关系。
若经诊断您已被确认为五级至十级范畴的工伤,在依法提出此类解约决定后,亦可享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的发放权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
婚后一方不听劝阻导致欠债要还钱吗
[律师回复] 解析:
关于在婚姻持续期间,丈夫个人以其名义所承担的债务,妻子作为债权人要求享有相关权利时,理应依照现行法律法规,将之视为夫妻双方的共同债务进行处理。
然而,如若妻子能够提供确凿证据证明债权人与债务人之间已经明确约定该笔债务仅为丈夫个人所有,或者能够证明该笔债务符合《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条第三款中所规定的特定情况,则可排除适用上述规则。
因此,对于“丈夫欠债是否需要由妻子负责偿还”这一问题,首要任务便是明确该笔借款的实际用途:
1、若该笔借款被用于夫妻或家庭的共同生活开支,那么它便构成了夫妻共同债务,妻子有责任对此进行偿还;
2、倘若妻子能够证明该笔债务实际上仅为丈夫个人的债务,她有权拒绝向债权人履行还款义务;
3、若该笔借款被用于赌博等非法活动,根据我国法律规定,这类债权债务并不受法律保护。
法律依据:
《民法典》(2021生效)第一千零六十五条【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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耳朵工伤鉴定标准是什么?
耳朵工伤鉴定标准是:双耳听力损失≥91dB,是四级伤残;双耳听力损失≥81dB,是五级伤残;双耳听力损失≥71dB,是六级伤残;双耳听力损失≥56dB,是七级伤残;双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB,是八级伤残;双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB,是九级伤残;双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB,是十级伤残。
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工伤赔偿
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打架时把耳朵的听不到了算轻伤吗?
劳动合同应当具备以下条款:用人单位名称、住所和法定代表人;劳动者的姓名、住址和居民身份证号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
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诉讼仲裁
工伤鉴定赔偿多久可以到账
[律师回复] 解析:
关于1到6个月之间的工伤鉴定及赔偿事宜,支付的时间通常会在这个区间内的1到6个月。
然而,需要强调的是,这个过程并不是简单的线性步骤,而是由多个环节组成。
具体而言,这个流程包括了工伤认定的申请(一般来说,这部分工作可以在60天之内完成)、劳动能力的鉴定(通常情况下,这部分工作可以在30天之内完成,但是在某些特殊情况下,可能会被延长至60天)、社会保险行政部门的审批以及最后的赔偿金支付。
在所有这些环节都能够顺利进行且单位积极配合的前提下,整个流程有望在1到6个月内完成。
然而,实际的完成时间还受到许多其他因素的影响,例如单位的办事效率、所在地区工伤保险行政部门的工作流程以及是否需要进行劳动能力鉴定等等。
值得注意的是,如果单位未能在规定的时间内提出工伤认定的申请,那么相关的费用将会由单位自行承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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北京市一次性工伤医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:
一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金应合并计算,具体金额按照解除或终止劳动关系所在时间点上,以上海市上一年度职工月平均工资为准,范围在5至30个月份之间。
其具体划分如下:
五级伤残享有30个月的补助金,六级伤残享有25个月的补助金,七级伤残享有20个月的补助金,八级伤残享有15个月的补助金,而九级伤残则享有10个月的补助金,最后是十级伤残,仅有5个月的补助金。
对于工伤职工而言,若距离法定退休年龄超过五年(含五年),那么他们将有权获得全额的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;
然而,如果不足五年,则需根据实际情况进行调整,每减少一年,就从全额中扣除20%,但最高扣除额度不能超过全额的90%。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
起诉校园暴力需要什么证据
[律师回复] 解析:
若欲针对校园欺凌行为进行指控,需具备书面证据、实际见证者以及目击证人等相关证据支撑。
依据《中华人民共和国刑法》之规定,对于年龄介于十四岁至十八岁之间的犯罪嫌疑人,应依法予以宽大处理或适当减免惩罚。
在无十六周岁及以上年龄段的犯罪行为人需承担刑事责任的情况下,应由其父母或监护人负责监管与管教;
如有必要,政府亦可介入并提供教育指导。
此处所提及的“收容教养”乃是针对无法承担刑事责任的未成年人群体所采取的一项安全处分措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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耳廓部分耳朵掉了工伤鉴定标准是什么?
职工工伤致耳廓部分耳朵掉了,属于中度毁容,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“1)符合中度毁容标准之一项者”之规定,可以评定为十级伤残。
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