纺织企业劳动合同

依据我国《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由并依照法定程序进行，此外，属于应该支付经济补偿金情形的，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。1、因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的。

2、劳动者无过错而解除劳动合同(非过错性解除)《劳动合同法》第四十条对用人单位可以进行非过错性解除的情形进行了规定。即：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，该法第四十二条明确了用人单位非过错性解除在特定情形下的限制适用。3、经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：(1) 依照企业破产法规定进行重整的;(2) 生产经营发生严重困难的;(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，该法第四十二条明确了经济性裁员在特定情形下的限制适用。