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工厂倒闭劳动法

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最新修订 | 2024-02-24

劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”


第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”


由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金


工厂倒闭劳动法
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工厂倒闭劳动部门怎么处理?
登记程序:受理—审核—发照 申请从事个体经营的个人,应当持所在地户籍证明及其他有关证明,向所在地工商行政管理机关申请登记,对符合条件的准予填写申请登记表,在受理登记30日内,做出审查决定,核准登记的发给营业执照。国家规定经营者需要具备特定条件或需经行业主管部门批准的,申请登记时提交。
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关闭多久算非法拘禁罪一年
[律师回复] 解析:
1、若对某位公民的人身自由实施超过24个小时的轻微拘禁,已属于违法行为,并且触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定的非法拘禁罪,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严峻刑罚;若情节严重,如导致受害者受到重伤甚至生命危险,那么其将面临更为漫长的判期,即三年以上十年以下有期徒刑;更加严重的情况是,致人死亡的话,加害者将会遭受十年以上有期徒刑的严厉处罚。
2、非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或其他强制手段,非法剥夺他人人身自由的行为。
值得注意的是,非法剥夺人身自由并非短暂的行为,而是一种持续进行的行为,即该行为在一段时间内保持连续不断的状态,使得他人在这段时间内无法享有身体自由,且这种状态没有任何间歇。
至于时间持续的长度是否会影响到本罪的成立,答案是否定的,因为这只会影响到量刑的轻重。
然而,如果剥夺人身自由的行为只是短暂的、瞬间发生的,那么就很难被判定为本罪。一般来说,只要超过24小时,就有可能被视为犯罪行为。
3、本罪的犯罪主体可以是普通公民,也可以是那些无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力却滥用职权的人。在犯罪主观方面,本罪的表现形式是故意,过失并不构成此罪。也就是说,行为人明知道自己所采取的行动会导致非法剥夺他人人身自由,却仍然故意这样做,并积极地追求这种结果的出现。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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工厂倒闭去哪解除劳动合同
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