固定合同与无固定期限劳动合同的区别

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

签订无固定期限劳动合同仲裁时效为一年的时间。也就是说，从当事人知道自己的权利被侵害当天开始计算，一年之内都可以向仲裁机构提出仲裁，超过时间的话，仲裁机构将不受理。无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合同不同，它不存在劳动终止时间，一般情况下，它到劳动者退休之后才宣告终止。