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股东权益保障

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最新修订 | 2024-03-05
1、抽逃出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节时,就可构抽逃出资罪,行为人就要承担刑事责任。 2、抽逃出资股东的行为是对其他股东的违约,须赔偿其他股东因此而受到的经济损失。应当补交相应的出资及法定利息。 3、为抽逃出资提供帮助或者对此负有直接管理责任的股东、董事、经理应当承担连带责任。 4、抽逃出资股东在履行了补交出资及相应的赔偿责任后,其依法应当享有的权利也不应被剥夺。
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隐名股东权益纠纷如何保障?
隐名股东权益保障可以与名义股东之间签订代持股协议,只要该协议的内容没有违反法律的规定,那么协议有效,如果名义股东没有将股权收益支付隐名股东,其可以主张要求对方承担违约责任。
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公司清算是先保障股东的利益吗,股东权益有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司清算是先保障股东的利益吗,股东权益有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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隐名股东权益的法律保障有哪些?
隐名股东要获得权益的法律保障就需要与显名股东采用书面的形式保护双方的权利和义务,同时争取与其他股东或者是公司签订书面的协议,并确定股东们知悉股权代持的情形,这样才能算是合理的。
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如何保障隐名股东的权利?
隐名股东的权利通常是以尽可能在出资协议中细化双方的权利和必须负担的责任条款作为主要保障方式的,因为这种股东都是因为不想让自己出现在公开的登记中和其他公开的场合,所以法律也没有对其有保护的规定,只能通过合同签订的方式来保护权益了。
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出资期限未到期转让股权如何提前转让期权
[律师回复] 解析:
有限合伙制企业乃由普通合伙人以及有限合伙人共同组建而成。
其中,作为普通合伙人,对于企业债务须承担不可推卸的无限连带责任;
而有限合伙人则仅需依据其实际缴纳的出资金额,承担相应的合伙企业债务责任。
股权转让协议乃是指在股权转让过程中所签订的合同文件,用以明确规定股权转让各方在该交易中的权利及义务关系。
值得注意的是,在有限合伙制企业的合伙协议尚未到期之前,倘若发生股权转让事宜,在确保不会损害其他合伙人以及合伙企业合法权益的前提下,转让方应提前三十天通知其他合伙人。
此外,任何希望加入合伙企业的新合伙人,均需获得全体合伙人的一致同意,并签署书面合伙协议。
在签署入伙协议之际,原合伙人有义务向新合伙人全面披露原合伙企业的经营状况及财务状况。
在此基础上,新入伙的合伙人将与原合伙人享有同等的权利,同时也需承担相同的责任。
如入伙协议另有特别约定,则应按照约定执行。
然而,新合伙人仍应对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
在股权变更事项全部完成之后,务必向公司注册地所在的市场监督管理局办理股权转让登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第二十二条
除合伙协议另有约定外,合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,须经其他合伙人一致同意。
合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,应当通知其他合伙人。
第二十三条
合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额的,在同等条件下,其他合伙人有优先购买权;
但是,合伙协议另有约定的除外。
第二十四条
合伙人以外的人依法受让合伙人在合伙企业中的财产份额的,经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人,依照本法和修改后的合伙协议享有权利,履行义务。
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公司如何保护小股东权益?
公司方面应当设立董事累积投票制,在公司章程中写清全体股东议事方式和程序,并增加职工代表在董事会中的比例等,通过这些措施来保护中小股东权益。在一个公司里面,中小股东的数量最多,公司必须防止控股股东或者大股东侵害中小股东利益。
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辞退卡44岁他的权益如何保障
[律师回复] 解析:
您可以直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请,依据劳动仲裁机构作出的裁决书,向相关单位进行赔偿追索;
如仍未能得到赔偿,您有权依法申请法院对该项裁决予以强制执行。
在此过程中,公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。
具体来说,经济补偿金应按照劳动者在所在单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向其支付;
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,则视为一年计算;
而对于工作年限未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
此外,若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同,那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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