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跟单位没签订劳动合同
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如果没有跟单位签订劳动合同发生工伤吗？
如果没有跟单位签订劳动合同发生工伤。在我国的工伤认定的程序规定中，即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但是工伤职工提交了与用人单位存在劳动关系(此时也是包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人就可以向当地的人社局申请工伤认定。
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劳动纠纷受贿罪可否单处罚金刑
[律师回复] 解析：
故意侵犯他人民事专利权，情节特别严重者，将被处以三年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
在此种情形之下，罚金既可作为附加刑予以执行，也能独家地成为刑罚体系中的一部分。
至于究竟是选择并处还是单处，则需要依据犯罪分子所犯之罪行的严重程度来进行判断和裁量。
罚金，即由法院判处犯罪人员向国家缴纳一定金额的金钱作为刑罚手段。
它是财产刑的一个重要组成部分。
在我国现行的刑法制度中，罚金被视为一种附加刑。
然而，我国刑法并未对罚金的具体数额做出明确规定，仅有原则性条款作为指导。
关于罚金刑的执行方式，主要包括以下三种情况：
首先，罚金应当在判决书中所规定的期限之内一次性或分批次地缴纳完毕；
其次，若到期仍未缴纳，则应强制执行，包括查封、变卖犯罪分子的财产或直接从其工资收入中扣除相应款项；
最后，若因遭受无法抗拒的灾难导致确实存在经济上的困难而难以如期缴纳罚金，则可适当减少或完全豁免。
法律依据：
《刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
故意侵犯他人民事专利权，情节特别严重者，将被处以三年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
在此种情形之下，罚金既可作为附加刑予以执行，也能独家地成为刑罚体系中的一部分。
至于究竟是选择并处还是单处，则需要依据犯罪分子所犯之罪行的严重程度来进行判断和裁量。
罚金，即由法院判处犯罪人员向国家缴纳一定金额的金钱作为刑罚手段。
它是财产刑的一个重要组成部分。
在我国现行的刑法制度中，罚金被视为一种附加刑。
然而，我国刑法并未对罚金的具体数额做出明确规定，仅有原则性条款作为指导。
关于罚金刑的执行方式，主要包括以下三种情况：
首先，罚金应当在判决书中所规定的期限之内一次性或分批次地缴纳完毕；
其次，若到期仍未缴纳，则应强制执行，包括查封、变卖犯罪分子的财产或直接从其工资收入中扣除相应款项；
最后，若因遭受无法抗拒的灾难导致确实存在经济上的困难而难以如期缴纳罚金，则可适当减少或完全豁免。
法律依据：
《刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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快速解决“刑事辩护”问题
用人单位不交社保违法吗
[律师回复] 解析：
依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。
无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。
就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。
2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。
总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。
无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。
就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。
2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。
总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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接私单属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
如果员工在接手私人业务过程中对其所在的公司造成了重大的经济损失，并且这种损失已经超出了法定的范围，那么就可能被定性为涉嫌犯有“职务侵占罪”。
这一罪行的犯罪主体必须是那些在公司、企业或其他事业机构中担任正式职位的工作人员，他们必须是非国家公职人员，因此属于特殊类型的犯罪主体。
然而，对于普通的自然人来说，只要他们达到了法定的刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力，就可以成为“盗窃罪”的犯罪主体，这是一种一般的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
如果员工在接手私人业务过程中对其所在的公司造成了重大的经济损失，并且这种损失已经超出了法定的范围，那么就可能被定性为涉嫌犯有“职务侵占罪”。
这一罪行的犯罪主体必须是那些在公司、企业或其他事业机构中担任正式职位的工作人员，他们必须是非国家公职人员，因此属于特殊类型的犯罪主体。
然而，对于普通的自然人来说，只要他们达到了法定的刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力，就可以成为“盗窃罪”的犯罪主体，这是一种一般的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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造谣单位算诽谤罪吗
[律师回复] 解析：
具体情形需依据相关法律法规予以判断，若行为严重者，将有可能触及诽谤犯罪范畴。
在公众场合公然使用暴力或其他令人不悦的方式侮辱他人、捏造虚假事实肆意贬损他人名誉的，无论情节轻重与否，皆处以三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利等惩罚手段。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
具体情形需依据相关法律法规予以判断，若行为严重者，将有可能触及诽谤犯罪范畴。
在公众场合公然使用暴力或其他令人不悦的方式侮辱他人、捏造虚假事实肆意贬损他人名誉的，无论情节轻重与否，皆处以三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利等惩罚手段。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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