跟新单位签订劳动合同档案如何转公司的？

[律师回复] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转出；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

[律师回复] 你好！可以依据合同约定向法院提起诉讼，要求退还费用，赔偿损失，可来电详询

[律师回复] 最长应该可以补交三个月的，具体建议直接咨询当地社保部门。

[律师回复] 你好，这个不清楚你们单位是怎么规定的

[律师回复] 你好，这种协议，建议你委托律师代拟。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，针对您的跟村委会签订的土地转让合同有效吗？问题解答如下, 　　土地承包经营权的流转主要包括以下几种：　　一是出让。出让是指农村土地承包经营权人在承包经营期限内，将农村土地承包经营权有偿地转让给他人。这种出让可以采取双方协商的形式地可以采取招标投标的办法。　　二是继承。我国《继承法》不允许土地承包经营权的继承，其主要理由是考虑到土地承包经营权是基于承包合同而产生的点有一定的身份性。同时也是为了土地的有效利用，防止土地撂荒。这种考虑，应当说并非没有道理。但我认为，既然法律明确规定了农村土地承包经营权为用益物权测应当允许农地承包权的继承。　　三是抵押。关于农村土地承包经营权能否抵押，理论上有不同的看法。我认为，将来随着市场经济的发展，除满足农民基本生活资料以及生产资料的土地不得抵押以外，其他的土地应当允许农民将承包经营权进行抵押。通过土地承包经营权的抵押，可以为农民进行农业融资提供条件，也能发挥土地承包经营权作为一种用益物权的价值。当然，以土地承包经营权抵押的，在实现抵押权时，不得改变农地的用途。　　四是出租。在我国实践中，己经存在允许农村土地承包经营权出租的做法。例如，《海南省第二轮土地承包若干规定》第18条中就规定：在承包期内，经发包人同意，承包方可以将土地承包经营权依法租赁，但不得改变土地的集体所有性质和农业用途。这一规定是值得肯定的。当然，出租的期限不应该超过承包经营权的期限。租赁关系主要由合同来确定，承租人享有的租赁权主要是债权而不是物权。　　五是赠与、互易。赠与就是土地承包经营权人将承包经营权无偿转让给他人；互易是土地承包经营权相互交换土地承包经营权，它们都是承包经营权的转让方式。在这两种转让方式中，承包人并没有收取转让的费用。　　六是转包。转包是指土地承包经营权人将所承包的土地转让给他人承包。在转包后，原土地承包经营权仍然存在。值得讨论的是，在转包以后，受让人所取得的承包经营权是否仍然具有物权效力我认为，如果受让人是本集体经济组织的成员测基于转包所取得的承包经营权仍具有物权的效力，但如果受让人不是本集体经济组织的成员测基于转包所取得的承包经营权并不当然地具有物权的效力。这种权利只有在登记以后才可以称为物权。非经登记的测只是合同权利的转让。在转包关系中，承包人既可以以有偿的方式进行转包，也可以以无偿的方式进行转包。　　七是入股。土地承包经营权人可以将土地承包经营权作价入股，并按照该股份获取一定的收益。在土地股份合作制中立地承包经营权的作价方式应当根据具体情况加以确定。　　你的情况属于第六种方式，目前你们签定的合同是不合法的，需要登记的，应当向县级以上地方政府申请土地承包经营权登记。

[律师回复] “档案打回生源地”将产生五大影响 目前，档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面,漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。 影响1 影响转正和计算工龄有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。 影响2 影响评职称和调工作有的毕业生自毕业后，档案既没提交单位，也没存入政府指定的人才服务中心，以后职称评定会因手续不全而受到影响;而有人虽在毕业后把档案存到了人 才服务机构，但没有及时办理就业手续，等几年后调动工作时，才发现需要办理 参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。 影响3 影响到个人户籍档案 目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。 影响4 影响留学人员缴社保 如今自费出国留学的人数与日俱增，许多学子海外深造归来时，却发现由于人事档案存放不当，无意间做了几年“无业人员”，给今后带来很多不便，比如，他们缴纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险方面就会受影响。 影响5 导致干部身份丢失 失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。另外，目前进入医院、学校等事业单位及户口迁入广州、深圳、北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现，因此干部身份很重要。

[律师回复] 户口迁移到北京，吸毒的行政处罚档案是不会跟着转移的。但是，对于吸毒被处罚人员，公安机关会录入吸毒人员处罚系统中，该系统在公安机关全国联网，在任何地方的公安机关都可以查到。对于吸过毒的人员，动态管理三年。法律链接：《戒毒条例》第五十三条　因吸食、注射阿片类毒品被决定强制戒毒的人员解除强制戒毒时，强制戒毒决定机关应当责令其接受1年以上3年以下的社区康复。对其他解除强制戒毒的人员，强制戒毒决定机关应当提出自愿接受3年以下社区康复的建议。

[律师回复] 您好，针对您的转户口一定要转档案吗？问题解答如下, 　　
1，如果你指的档案是学籍档案的话，那么是要和户口一起转的。　　
2，如果你指的是工作之后的人事档案，那一般不需要。　　
一，转学籍档案的流程：　　1,去学校（现在要就读的学校）所在地人才市场说明情况，开一个《调档函》。　　2,拿上你与原来人才中心的存档协议，带上存档费，调档函，身份证等，到人才亲自办档案的移交手续（一般人才市场会安排快递等，不用本人亲自拿的。）。　　
二，　转户口的流程：　　
1，去老家户口所在地派出所（户口原籍地派出所）开具户口接收证明，加上身份证,毕业证,老家户口簿,到原籍派出所填写落户申请表,报县公安局审批.　　
2，审批后,持“户口准迁证明”,到寄档案的人才市场开户口迁移证”,拿回原籍办理落户.户口是从哪里来，回哪里去，所以，只能去原籍地派出所落户。　　
3，如果你的身份证和户口本上的地址不一致,落户后,还要重新办理新的身份。

[律师回复] 朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，应当签订劳动合同，否则风险极大。温馨提示：《劳动合同》我可代写。

[律师回复] 建议你委托律师帮助你。深圳市南山区，深南大道10188号，新豪方大厦13楼G/H/I室，广东深亚太律师事务所。陈永新律师

[律师回复] 建议你带材料和律师面谈。本律师愿意帮助你。深圳市南山区深南大道10188号，新豪方大厦13楼G/H/I室，广东深亚太律师事务所，陈永新律师。

[律师回复] 建议你委托律师帮助你。深圳市南山区，深南大道10188号，新豪方大厦13楼G/H/I室，广东深亚太律师事务所。陈永新律师

[律师回复] 你好，具体请咨询有关部门

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、当毕业生就业以后，学籍档案中加入了与就业单位签订的劳动合同、聘用合同或录用通知书等证明其已经参加工作的材料，从学校或就业指导中心转移到单位人事、人资部门或者人才交流中心(人才市场)以后，就转成人事档案了。
2、毕业生见习期满，履行了转正定级手续、专业技术职务聘任和行政职务任命手续以后，干部身份得到确立，这些相关材料进入个人档案，就转成了干部档案。
3、因其他个别情况没有履行转正定级手续的档案，或不能确定专业技术级别、行政级别的档案，在人事局或下属的人才交流中心不能存档，也不能按照干部档案进行转移。但有的还可以通过“激活”手续等加以弥补。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、当毕业生就业以后，学籍档案中加入了与就业单位签订的劳动合同、聘用合同或录用通知书等证明其已经参加工作的材料，从学校或就业指导中心转移到单位人事、人资部门或者人才交流中心(人才市场)以后，就转成人事档案了。
2、毕业生见习期满，履行了转正定级手续、专业技术职务聘任和行政职务任命手续以后，干部身份得到确立，这些相关材料进入个人档案，就转成了干部档案。
3、因其他个别情况没有履行转正定级手续的档案，或不能确定专业技术级别、行政级别的档案，在人事局或下属的人才交流中心不能存档，也不能按照干部档案进行转移。但有的还可以通过“激活”手续等加以弥补。

[律师回复] 你签订了几年合同？

[律师回复]
一、档案转寄地址，按规定是要填写的。但象随便找人盖了个私有企业章的就业协议，可能会出现接受档案单位与转寄的地址单位不一致。一旦不一致，轻者延误报到时间，重者可能找不到档案。
二、大学生就业协议，是毕业生与就业单位签订的工作协议，有两个含义：
1.表示已经找到就业单位；
2.表明档案的去处。所以，有的学校为了慎重起见，不让学生自己填写转寄地址。而是要求学生在就业协议工作单位盖章后，还得到工作单位辖区的人社局盖章，表示确认接受档案。这样万无一失。但是有些学生反映，签三方找工作就够麻烦了，还找当地人社局盖章，由于学校没事先沟通好，一不好找；二有的不给盖章。再说了，就业协议本来就随便找人盖的章，也不一定就在这个企业工作。权衡之下，就来一个：档案转寄地址。让学生自己填。对学校来说，一来可以减轻学生签就业协议的压力和麻烦；二来也能满足学生自己选择的意愿。学生填转寄哪里，就寄那里。学校可以减少麻烦和责任。按国家规范，让毕业生签就业协议，一是希望学生能尽快就业，二是检查统计学校就业率重要途径。可现实有很多矛盾，短时间内要找到称心如意的工作也确实很难。因此，就有一个两年的择业期和最长两年档案报到期。意思是，从拿到报到证到正式报到签证时间，可以延长到择业两年期内。两年内，再不报到，其档案就自动成为学生档案，学生档案，从目前看，是无法报考公务员和事业编的。既然有两年的择业期，又可以延长到两年内报到，那为何还要强制学生就业协议单位盖章后，再到当地人社局盖章确认呢。万一，有学生找了好几个单位，或单位中跳来跳去的，要确定档案到底寄哪里呢？后来，人们发现，毕业生档案无非两个去处，一个是外地工作时，档案就寄外地辖区的人社局人才中心。另一个是学生回原籍了，档案就寄原籍人社局。师范生特例，档案统一到工作地教育局或原籍教育局落档。
三、因此，就有了“档案转寄地址”的填写内容，可以有两种选择：
1.想长期在外地工作的，就填工作单位辖区人社局人才中心；
2.最后想回老家的，就填原籍人社局。其实，档案最终落档，都是国家人社局。区别的是，人在外地工作，档案在外地人社局是为了办理转正定级和有关人事问题的方便。而人在外地工作，档案在原籍的，多少不方便些。随着互联网的快速发展，毕业生档案管理问题，应该会不断改进和改善。

[律师回复] 毕业时的报到证，有两个报到期限。一个是正常毕业期限；另一个是择业期两年的期限。 只有超过两年报到期限，才不能报到，但作为报到证，仍然是有用的，它可以证明该毕业生是符合毕业资格可以就业的档案材料，相反，是拿不到报到证的。 正常毕业报到期限是自当年，7月31日毕业开始，到8月31日止，为一个月的报到时间。由于，各地实行的毕业时间有所不同，但原则上以拿到报到证那天起（报到证发证时间），一个月内报到的，称之为：正常报到时间。 两年择业期限内报到的，即以报到证上的发证时间起，两年内去报到的，国家人社局各人才服务中心都必须予以报到签证。称之为：择业期两年内报到期限。 这两个期限报到的，没有多大的性质区别，但能看出前者是顺利就业的，后者是经过一定的择业时间才实现的就业。