固定资产按暂估

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 那个平台的多少金额？逾期了没有

[律师回复] 你好，要引起注意哦，方便电话沟通

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

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[律师回复] 赔偿协商不了可以向法院起诉

[律师回复] 解析：
关于遗产继承诉讼所涉及房产的分割问题，如在诉求中明确为实物分割形式，则无需进行估值操作；
然而，若争议焦点在于财产分割方面，若对涉案房屋的市场价值无法达成一致性意见时，那么必须采取评估方法来解决争端。在这个过程中，遗产分割的相关事宜（包括时间、方式以及各继承人应得的具体比例等），应在继承人之间通过充分协商的方式予以确定。若经各方协商仍无法达成共识，可尝试寻求当地人民调解委员会协助解决，或依法向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，对于符合条件的员工进行离职经济补偿时，其最低额度应为支付给劳动者一个整月的薪资。若劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准来计算。而如果劳动者在该公司的服务期不足十二个月，那么就需要按照其实际工作的月份数量来计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
交强险保费的计算方法为：交强险基础保费乘以（1+与道路事故相关的浮动比例a）。在交强险的实际消费中，费用可能涵盖几百元至数千元不等的人民币，但是最终的数值还需要根据过去一年中所发生的事故状况来确定，并不一定会出现降低的现象；相反，其增减程度将取决于前一年度的事故情况以及交通违法行为的严重性，因此，费率的变动是无法预知的。
此外，不同类型的车辆所适用的保险费率也各有差异。
法律依据：
《中华人民共和国机动车交通事故责任强制保险条例》第六条
机动车交通事故责任强制保险实行统一的保险条款和基础保险费率。保监会按照机动车交通事故责任强制保险业务总体上不盈利不亏损的原则审批保险费率。
保监会在审批保险费率时，可以聘请有关专业机构进行评估，可以举行听证会听取公众意见。

[律师回复] 解析：
在以下情形下，购房者有权要求返还定金：
首先，若房屋的销售方并不具备合法的销售资质；
其次，若房屋卖方存在欺诈行为；
再者，若由于无法归咎于各方的原因导致合同目的无法达成，这些情形均可引发请求返还定金之诉求。
此外，关于已缴纳定金的房产能否退还，须依据具体情况进行判断和处理。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公安机关实施的行政拘留措施是具有暂缓执行可能性的。当某人面临行政拘留的指控时，按照相关规定，他/她在提出行政复议要求或是启动行政诉讼程序的同时，有权向公安机关递交暂缓执行行政拘留的申请。进一步地说，如果公安机关认为，暂缓执行行政拘留并不会对社会产生潜在危险，那么他们将允许被处罚者本人或者其近亲提供符合特定条件的担保人，或者按照每日行政拘留二百元的标准缴纳保证金，从而使行政拘留的处罚决定得以暂时搁置。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
鉴于产品质量责任纠纷的复杂性和特殊性，我们采用了举证责任倒置的原则来处理此类案件。也就是说，对于原告而言，他们仅需证明自身所遭受的损失系源于产品存在瑕疵这一客观事实即可提起诉讼并要求赔偿；
然而，对于被告来说，除非主动承担起举证责任，否则将很难避免被判赔偿的后果。尽管如此，请注意，原告在产品质量责任纠纷中所负担的举证责任并非为零，他们仍然需要向法院提供证据以证明其遭受的财产或人身伤害的实际情况，同时还需证明这些损害是由产品本身的缺陷所导致的。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
若信用卡套现的情况较为严重，可能导致行为人触犯非法经营罪。这类行为往往涉及运用欺诈手法，将信用卡中的信用额度直接转变为现金形式，其中可能包括虚假交易、随意设定商品价格以及现金退款等多种方式。在法律层面上，一旦此类行为被判定情节严重，相关责任人便有可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担所获违法所得金额一倍以上五倍以下的罚款处罚；而对于情节特别严重者，刑罚力度将会进一步加大，可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担所获违法所得金额一倍以上五倍以下的罚款或者没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
对于撤销合同，当事人可以选择通知对方解除，或者选择通过法律诉讼或仲裁方式进行。
（1）通知方式撤销：如果一方当事人依据法律规定提出了终止合同的要求，他们应该向另一方发出正式通知。从通知到达对方的那刻开始，合同即告解除；若通知中明确指出，如果债务人未能在特定时间内履行其义务，则合同将自动解除，且只要债务人没有在此期间内及时完成还款义务，那么合同就会在通知中所指明的期限结束后自动解除。如果对方对解除合同持有异议，任何一方都有权请求人民法院或者仲裁机构来确定解除行为的有效性。
（2）仲裁或诉讼方式撤销：如果当事人一方并未通知对方，而是直接采取提起诉讼或者申请仲裁的方式来依法主张解除合同，那么当人民法院或者仲裁机构确认了这一主张时，合同将会在起诉状副本或者仲裁申请书副本送达给对方时解除。
法律依据：
《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
若借贷者未能如期偿还欠款，可采取以下措施进行处置：
首先，您可以尝试通过自行协商和解方式解决问题；
其次，如果自行协商无果，也可以寻求第三方机构的调解介入；再就是向当地的人民法院提起诉讼；此外，债权人有权请求债务责任人为其支付现金或有价证券，此时，您可以向具有管辖权的基层人民法院提交支付令申请；
最后，您还可以要求债务人提供相应的担保以确保债权得到保障。根据我国相关法律法规的规定，借贷者在未按约定的期限归还借款时，应依照约定或国家相关规定支付逾期利息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
工伤患者在取出体内固定物的过程中可申请工伤假期。
依据中国大陆现行法规《工伤保险条例》之明文规定，倘若工伤发生部位涉及到需要进行内固定物的拆除操作时，劳动者有权申请相应的工伤假期，并在此期间享有全额工资、全勤等相关福利待遇。在停工留薪期内，劳动者的原有工资及福利待遇保持不变，由其所在用人单位按照既定周期进行发放。
值得注意的是，停工留薪期的期限通常不会超过12个月，然而若因伤势严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，该期限则有可能适度延长。若劳动者在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，他们将继续享受到工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，虽然签订了长达十年之久的劳动合同，但其仍不属于无期限合同范畴。唯有当某位员工在同一企业中持续服务超过十年，方有资格向雇主提出签署无期限合同的请求。在此情况下，雇主不得予以拒绝。所谓无固定期限劳动合同，即是指雇主与员工双方约定无需明确终止日期的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。