贵港社保问题局局长

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，并不能简单地断言可以径直离开工作岗位，因为未经签订劳动合同并非就意味着与用人单位之间尚未建立起实质性的劳动关系。若实际已形成了这样的劳动关系，而用人单位在此过程中无任何过错行为，那么，职工便无法径直离岗，必须首先与用人单位进行沟通协商或事先用书面形式提前三十天向用人单位发出离职通知，否则将有可能需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
基本养老保险并非社保体系之一。其主要区别在于以下方面：
首先，二者的定义有所差异分别是：养老保险乃是依据国家及社会相关法律法规制定，旨在妥善解决劳动者在达到国家法定的解雇劳动义务年龄界限之后，或者因为年龄增长导致体力衰退被迫暂时离开工作岗位时所面临的基本生活问题所建立的一种社会保险制度；而社保则是社会保险的通俗表述，它涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五大险种。
其次，从具体内容来看，社保虽包括养老保险在内，但并不仅限于此，且养老保险仅仅是社会保险五大险种中的一项。与此同时，养老保险仅能提供养老方面的保障，若仅购买单纯的养老保险产品，将无法获得医疗保险等其他方面的保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若员工在未履行提前一个月通知义务时离岗，可能会引发以下法律责任及后果：
首先，如因离职导致雇主遭受经济上的重大损失，则该员工应承担相应的赔偿责任；
其次，如果雇主在处理员工离职事宜过程中违反了相关劳动法规，侵犯了员工的合法权益，那么员工有权即时解除劳动关系，而无需按照法定要求提前三十天向雇主要求；
最后，如果员工和雇主经双方友好协商达成一致意见，同意无须提前一个月告知即可解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在遇到企业未能签署劳务合同以及未依照相关法律法规缴纳社会保障金的情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。在此种情形中，若未签订正式劳务合同的时间已超出了法定的一个月期限，则员工有权要求雇佣方支付相应数额的双倍工资作为补偿。如对仲裁裁决结果持有异议，员工还可依法向当地人民法院提起诉讼。
根据我国现行法律规定，自双方建立实际的劳动关系之日起，用人单位就必须与劳动者签署正式的劳动合同，如果超过一个月仍未签署，那么员工便有权要求雇佣方支付相应数额的双倍工资作为补偿。
同时，在签署劳动合同时，雇佣方和劳动者都应该至少保留一份合同原件。
至于社会保障金方面，这在我国被视为政府强制性的保险项目，因此用人单位有责任按照相关法律法规为其员工按时足额地缴纳社会保障金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在试用期限方面，应遵照规定在一个月至六个月之间进行设置，但是最高时限为六个月。对于签订劳动合同时限不足一年的情况，合同期限不得超出一个月；对于劳动合同期限介于一年与三年之间的情况，合同期限则应限制在两个月之内；而对于三年及以上且固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，其合同期限应该被严格控制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
警方要求您前往配合相关调查工作，这是您不可推卸的责任和义务。因为按照国家法律规定，全力配合公安机关展开调查系每个公民应当承担起来的基本义务。换言之，公安机关有权要求公民积极配合调查，而作为公民同样拥有义务积极支持并协助公安机关完成各类调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第三十四条
人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。
公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。

[律师回复] 解析：
在购置二手房过程中，签订合同时应重点关注以下四大环节：
首先，交涉前务必确立合同范本内容是否遵循了国家法律法规之规定；
其次，合同中需明确规定交房手续相关事宜，包括明确交房的时间与实现之日所需满足的各项条件，以及涉及到的物业管理费用、水电气费等细节；
再者，务必确保及时完成房产所有权的过户登记工作；
最后，为避免不必要的纠纷，建议在签署合同时就违约责任进行明确界定，以便在出现问题时能够迅速采取应对措施。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，用人单位有义务为其所属且与其建立劳动关系的劳动者提供社会保障，因此，个人无需自行承担这一责任。同样地，职工社会保障的缴纳过程中，个人也是无法独立完成的。若是由个人单独参与社保缴纳，那么只能够作为个人参保者进行相应的操作，而在这种情况下，仅能选择缴纳养老保险与医疗保险两项内容。
根据相关规定，每家企业都必须保证为其各个雇员支付社会保障费用，而雇员本人则无权自行缴纳社会保障，因为这样做可能会带来一些潜在的风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
偿还完信用卡欠款后仍可再次申请该卡，然而并非必须等待三个月后方能展开相关业务操作。待到还款期限届满，银行方面应会在三个月内将款项归还给您的信用卡账户。值得注意的是，申请新卡并不一定需要较高的信用额度，银行可能会因您的资信状况不佳而拒绝为您发放卡片，甚至有可能将您列入不良客户名单，从而对您未来的个人信贷申请产生不利影响。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
刑事案件立案之后，受害者有权提出民事诉讼。倘若受害者因自身的人身权益遭受了犯罪行为的侵害，又或是其拥有的财物流失于犯罪分子之手，他们便享有在刑事诉讼过程中的附带民事起诉权。如果这其中涉及到其个人财产被犯罪行为人非法占有的情况，受害者还可依法向法院申请提起附带民事诉讼，或者选择独立发起民事诉讼。若涉及到国家财产和集体财产遭受损失的情况，人民检察院亦有权力提起附带民事诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
未曾履历参保人事宜则为：当事人得以自营职业者之身份向本地区人力资源服务机构提交申请手续。在个人自助缴纳社保过程中，需准备好本人的身份证复印件以及标准规格的一寸免冠证件照。若先前从未有过任何形式的社会保险缴费记录，亦不会对其以个人身份进行社保缴纳产生任何不利影响。
然而，根据相关规定，个人须最少累计缴纳15年的社会保险费用，方能享有领取养老金的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，家庭暴力是指家庭成员之间通过肢体或精神方面的攻击手段，如殴打、捆绑、禁锢和长期的辱骂、恐吓等，来对其他家庭成员进行侵犯的行为。因此，若父母对子女施加了以上所述的家庭暴力行为，将被视为违法行为。如果这种行为已经达到了故意伤害罪的认定标准，则施暴者必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
实际上，根据我国相关法规的明文规定，社会保险费用的缴纳应依据实际收入金额进行计算。对于用人单位而言，有义务主动向社会保险费征收机构申报其员工的实际薪资水平，并且必须按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定特殊原因，否则不得以任何理由延迟或减少缴纳。
同时，社会保险费征收机构也需依照法律规定，严格按照员工的实际收入水平按时足额收取社会保险费用，并定期向用人单位及个人公布缴费情况。社会保险作为社会保障体系中最为核心的组成部分，对于维护劳动者权益具有至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在保留原有车辆车牌号码方面，需满足以下前提条件：
首先需要原先的车型已经投入使用满三年来获得优先资格；
其次，持有有效的深圳居住证明也是必要条件之一，无需提供社会保险缴费记录。
然而，目前深圳市正逐步推行第二代居民身份证更换工作，而根据相关规定，升级后的第二代身份证将要求申请人必须具备在深圳市连续缴纳社会保险达十二个月以上的记录。因此，如果您的车辆车牌号码尚未使用满三年，那么您可能需要先行购买社会保险，并且选择最低档次即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

[律师回复] 解析：
如有需要，可进行更改。
首先，参保人员在迁入新的就业环境之后，成功建立起基本养老保险且足额缴纳相应费用后，需由所在用人单位或者参保人员向新参保地提出书面申请。
其次，新被保险人所在地的社会保险经办机构会在收到申请的15个工作日之内，对其转移延期申请进行严格审核。若符合本办法所规定的所有条件，则由被保险人原基本养老保险关系所在地的社会保险经办机构开具正式信函，同时提供相关证明材料；反之，对于不符合搬迁继续条件的申请，应要求申请单位或参保人员作出详细书面解释。
再次，原基本养老保险关系所在地的社会保险经办机构在收到上述约定的15个工作日内，收到信函后，将立即着手办理好转移继续的各项手续。
最后，新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社会保障局转移过来的基本养老保险以及基金后，同样会在15个工作日内完成相关手续的办理，并通知用人单位或参保人员及时核实确认相关情况。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[律师回复] 解析：
自诉讼案开庭之后，审判通常会在限定时间内予以裁决，一般为【六】个月之内。对于人民法院运用普通程序审理的案件，务必在立案之日起【六】个月之内完成审结工作。但是，若遇有特殊情形需要延迟，须经本院院长批准方可延长六个月之期；若需继续延期，则须上报上级人民法院审核批准。同时，对于以简易程序审理的案件，人民法院也应在此期限内完成审结工作，即自立案之日起【三】个月内必须完成。
法律依据：
《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条
适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。适用简易程序审理的民事案件，期限为三个月。适用特别程序审理的民事案件，期限为三十日;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。

[律师回复] 解析：
关于如何变更社会保障卡所绑定的参保地，以下提供两种有效方法供参考：
首先，您可以通过智能手机上已安装的微信或支付宝应用程序搜索关键词“社保”并进入相关页面，或者下载专属于社保的移动客户端（如“掌上社保”APP）进行连接并开通个人账户功能，随后即可在相应界面中进行相关信息的修改操作；
其次，利用计算机访问全国性的社会保险公共服务平台网站，此次需先注册并登录个人账户，然后在该平台上进行社保参保地的调整。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
在法院启动强制执行程序前，必须先送达强制执行通知书给相关方当事人。这个环节的送达方式有许多选择，其中包括书面形式、邮政快递送达、直接或间接转交他人代为传达、或者通过公告方式进行公开宣告等多种途径。对于无法取得被执行人有效地址和联系信息的特殊情况，可采用公告送达。公告期自发布之日起计算，满60天后便视作已依法履行了送达义务。对于腾退房屋的公告期限，则由合议庭根据实际情况作出决定，并经院长签署批准，通常最短为10到15个工作日。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十七条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，原供销社的土地理应属于划拨用地，其使用权归属于供销社。
然而在国有企业宣告破产之后，这片土地便有可能进行划拨补办出让手续，或者由国家进行估值并以股权形式持有。若通过划拨补办出让程序，那么这片土地的使用权将会转变为个人或私人企业所拥有。反之，如果采取国家作价入股的方式，则这片土地的使用权将由个人或企业与国家共同享有，但土地性质仍然保持为国有，仅是使用权的归属方有所改变。如今，类似的情况屡见不鲜，为了推动民营企业的发展壮大，国家往往会对经营状况不佳的国有企业实施改革，而这些国有企业的用地大多采用划拨模式。因此，当产权转移至个人手中时，就必须进行划拨补办出让手续。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。
农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。

[律师回复] 解析：
在现行社会保障体系中，五项基本保险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险构成了社会保障体系的核心部分。社会保险作为社会经济制度的一环，其宗旨在于为那些因为丧失劳动力、暂时失去工作机会或者由于身体健康问题导致经济损失的人群提供稳定的收入来源或者相应的赔偿补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。