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公积金补充养老金

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最新修订 | 2024-02-22
补充养老保险是在基本养老保险基础上,政府以政策指导和政策优惠为导向,用工单位和员工共同出资,以资金积累和运作增值为主要特征,以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组成部分。通俗的说补充养老保险就是不强迫缴纳的,提高员工养老待遇的养老保险。由于补充养老保险的特点,上海补充养老金缴纳比例都比较灵活,可以由单位根据自身效益决定,根据不同的比例要求报有关部门备案或者批准即可。 所以,你单位的解释说什么平均工资的3倍是没有法律依据的,明明是单位不愿缴纳。不过补充养老保险不属强迫性缴纳,单位不愿缴你也没有办法,缴多少也是由单位决定的。
公积金补充养老金
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什么是企业补充养老保险 企业补充养老保险概念
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
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企业补充养老保险金是怎样的?
1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的,以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数。超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的,以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
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南充看守所会见律师收费一般怎么收
[律师回复] 解析:
(一)在审理刑事案件时若案件中不涉及财产关系,代理律师收取的费用在800元至10000元之间每件案件;而当案件涉及到财产关系,则每件案件的基础服务费用为1000元至2000元不等。如果争议财产标的额超过了10000元,那么就需要按照以下比例进行分段累进计算。具体的计费比率如下:对于争议标的额在10001元至100000元之间的部分,其计费比率为5%至6%;对于争议标的额在100001元至1000000元之间的部分,其计费比率为4%至5%;对于争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分,其计费比率为3%至4%;对于争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分,其计费比率为2%至3%;对于争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分,其计费比率为1%至2%;
最后,对于争议标的额超过50000001元的部分,其计费比率为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果案件中不涉及财产关系,代理律师收取的费用在1500元至12000元之间每件案件;而当案件涉及到财产关系,则需要按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,但是最低收费不得少于2000元。
(三)在审判阶段,如果案件中不涉及财产关系,代理律师收取的费用如下:
(1)作为被告人的辩护人,其收费标准在2500元至20000元之间每件案件;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,其收费标准在2000元至15000元之间每件案件。如果案件涉及到财产关系,则需要按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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补充养老保险是什么?
我国的养老保险由三个层次组成:第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。其中,补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。
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补充养老保险和企业年金的区别在哪里?
1、从法律定位看,原有补充养老保险财产性质不明确。2、从管理模式看,原有补充养老保险财产或由企业自行管理。3、从实际运作看,原有补充养老保险要么由企业自行运作,由于专业能力较差。4、从配套政策看,与原有补充养老保险相比,企业年金的各项配套政策日益完善。投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。
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企业补充养老保险与基本养老保险的区别
补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老,劳动法并不要求企业必须提供补充养老。
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