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公积金是否强制缴纳

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最新修订 | 2024-02-19
如果你所在的单位不缴、少缴公积金,投诉指南如下:   1、准备好投诉所需材料(1)身份证明:包括身份证、户口本等。   (2)劳动关系证据:比如劳动合同。   (3)工资关系证明:比如工资条、银行代发工资明细等。如果单位没有和你签劳动合同,一定要收集这个材料,证明你和单位存在真实的雇佣关系。   (4)提供真实有效的被投诉单位的地址、联系人、联系电话等。   2、找对应的受理机构   法律规定的受理机构是:你所在的单位公积金开户或经营所在地的住房公积金管理中心/管理部。
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公积金是否强制缴纳
公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”。因此,住房公积金是强制缴纳的。
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公积金是否强制缴纳?
公积金缴纳是强制性规定。城镇在职员工无论单位性质、家庭状况或是否已有住房,都必须依法缴纳住房公积金。用人单位如未按规定进行缴存登记或为员工建立住房公积金账户,住房公积金管理部门将责令限期办理,并可处罚款,必要时向法院申请强制执行。
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公积金不再强制缴纳了
住房公积金并非强制性缴纳,而是由单位及其在职职工共同参加的储蓄型住房公积金制度。单位和职工有义务按月缴纳住房公积金,职工个人缴存部分及单位缴存部分均归职工个人所有。具体来说,《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。若是对公积金不再强制缴纳了有疑问的,参考下文。
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