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根据劳动法日工资如何计算

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最新修订 | 2024-02-24
劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法日工资如何计算
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根据规定法定假日带薪休假工资如何计算
在法定节假日工资的计算跟平时并没有什么区别,法定节假日职工虽然享受带薪休假待遇,可是,用人单位也没有义务在法定节假日专门给职工增加工资,除非在法定节假日安排了职工加班,法定节假日的加班工资是本人平时工资收入的三倍。
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婚姻家庭
刑事拘留证据条件是什么
[律师回复] 解析:
我国的法律中并没有明确规定何种情况下可以对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施,然而依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,公安机关若要对现行犯或重大犯罪嫌疑人实施拘留,必须满足以下任意一项条件:
首先,犯罪嫌疑人正处于预备犯罪阶段、正在实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立即被察觉到;
其次,被害人或者现场目击者直接指认其为罪犯;
再次,在犯罪嫌疑人的身边或者住所内发现了确凿的犯罪证据;
此外,犯罪嫌疑人在犯罪之后意图自杀、逃跑或者在逃亡过程中;
最后,犯罪嫌疑人存在销毁、伪造证据或者串供的可能性;
另外,犯罪嫌疑人不愿意透露真实姓名和住址,身份无法确定;以及犯罪嫌疑人具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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根据规定双倍工资如何计算?
双倍工资就是员工工资的两倍,适用前提是单位没有与劳动者订立合同。因为根据法律规定,单位必须与员工签订劳动合同,若员工未签订劳动合同的,过错在于用人单位一方,用人单位应当支付双倍的工资。
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劳动纠纷
刑事拘留的天数算法定日吗
[律师回复] 解析:
刑事拘留期间的计算方式以天为计算单位,并规定犯罪嫌疑从被执行拘押的那一刻起才算正式生效,而之前的日期则不计入拘留期间之内,即是从正式拘役的次日开始重新计算。此外,刑事拘留期间的结束以法定拘留天数的
最后一天为准。比如,如果某犯罪嫌疑人的刑期为15天,那么他的拘留时间应该是从第二天算起,直到第15天才结束。值得注意的是,从把犯罪嫌疑人带回到公安机关那一刻起,此人就失去了人身自由,
因此,这段时间也应当计算在拘留期限之内。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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快速解决“刑事辩护”问题
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告侵占罪的证据有哪些
[律师回复] 解析:
依据现实状况而言,如果一个人基于非法占有之目的,擅自将原本属于他人且由其自行妥善保管的财产、遗忘物品或者埋藏物体占据为己有,并且该行为所涉及到的金额颇大,对方拒绝归还的话,那么这种行为便构成了侵占罪。因此,在侵占罪的调查过程中,搜集证据就显得尤为重要,因为这些证据能够直接证明侵占罪是否成立。证据的形式可以多样化,例如人证、物证、视听资料等等。
根据我国《刑法》的相关规定,如果有人将他人委托给自己保管的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,同时又拒绝归还给原主的话,那么将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。
此外,我国《刑事诉讼法》也明确指出,所有能够用于证明案件真实情况的材料都可以视为证据。
具体来说,证据包括但不仅限于以下几种类型:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够作为最终判定案件结果的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
律图遂宁
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根据规定周六日加班工资怎么算
周六日的加班工资一般是按照平时工资收入的两倍计算的,但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司每周保证劳动者休息一日即可,所以周六可以正常上班,周日也安排加班并且不能安排补休的,才有加班工资。
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根据加班工资说明加班工资如何计算?
根据加班工资说明加班工资的日计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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周六日日加班工资如何计算
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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