通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。
不同的情况,对于加班费的计算,以及能否调休有不同的规定。
《劳动法》第四十四条规定:
“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
所以说,只有当休息日加班发生,用人单位才可以安排调休,其他形式的加班都应当支付加班费。
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