国企合同工作违约

员工辞职国企一般没有违约金。员工辞职是基本的权利，提前告知企业就可以办理手续，不承担违约责任。在国企上班的人不少，虽然国企的工作相对稳定，但是也有不少员工会在有更好发展机会的时候辞职不干。只要没有违反合同约定，辞职不用支付违约金。劳动合同法里面也只是约定两种支付违约金的情况。

如果是有保密义务的劳动者或者是有参加过公司提供培训的劳动者，那么用人单位可以在劳动合同中去限制相关的条款，并注明相关违约金条款。其他情况下，用人单位是不得与劳动者约定劳动者应该承担的违约金。

员工和国企签约3年中途辞职的，一般情况不涉及违约金，员工提前通知即可，但是如果国企对员工提供服务培训或者在合同中约定竞业限制，员工辞职需要承担违约金，具体支付数额双方协商确定，原则上不超过剩余服务期培训费用。

员工离职时不用支付违约金的，根据法律规定，劳动者辞职需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。 那第二种情况就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

并不是这样的，外资企业指的是由国外入资独立企业，并不是单指国外的企业，外国企业的形式包括中外合资，中外合作以及外资，所以说外国企业和外资企业是不一样的。