律图审稿专业委员会3轮严审

国庆节加班工资

3.8k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20

法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资


其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。


其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆节加班工资
咨询助手提示您
全文196字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125693人选择咨询律师
6940位律师在线平均3分钟响应99%好评
国庆节加班工资
一键咨询
  • 131****4310用户1分钟前提交了咨询
    161****0584用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****6516用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****4563用户1分钟前提交了咨询
    137****7702用户1分钟前提交了咨询
    150****7683用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 153****0741用户4分钟前提交了咨询
    156****2507用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****6444用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****1002用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****6454用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****1771用户4分钟前提交了咨询
    168****5777用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****5406用户1分钟前提交了咨询
    156****3431用户2分钟前提交了咨询
    130****2734用户2分钟前提交了咨询
    152****3735用户4分钟前提交了咨询
    161****7010用户1分钟前提交了咨询
    130****8483用户1分钟前提交了咨询
    167****1614用户3分钟前提交了咨询
    138****2207用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****6810用户2分钟前提交了咨询
    137****1352用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****6648用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****5014用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****5706用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****1811用户4分钟前提交了咨询
    138****1171用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****8147用户3分钟前提交了咨询
    147****7863用户3分钟前提交了咨询
    155****0887用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****3357用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****0877用户4分钟前提交了咨询
    134****0164用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****0357用户1分钟前提交了咨询
    178****0227用户2分钟前提交了咨询
    177****7345用户3分钟前提交了咨询
    162****1407用户3分钟前提交了咨询
    163****0217用户4分钟前提交了咨询
    147****8032用户3分钟前提交了咨询
    163****2536用户4分钟前提交了咨询
    175****5777用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****5727用户3分钟前提交了咨询
    170****5502用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****7227用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****2247用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****1508用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****6140用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****1475用户2分钟前提交了咨询
    171****6015用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****3061用户2分钟前已获取解答
苏州180****4379用户2分钟前已获取解答
南通134****9340用户4分钟前已获取解答
国庆节加班了怎么算加班工资
一般情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的,即两个节日连体的,具体按当年发布的通知处理。
10w+浏览
劳动纠纷
国内外被家暴妇女法律保护措施有哪些
[律师回复] 解析:
遭到家庭暴力的受害者拥有多种途径维护自身权益:
首先,受到家庭暴力侵害的女性享有请求权,她们有权寻求居委会、村委会以及所属单位的帮助,这些机构应积极提供劝阻与调解服务。
其次,如果妇女正处于家庭暴力的现实当口,她应该立即拨打报警电话"110",这样,警方必将采取行动以制止暴力事件。
此外,若施暴导致受害妇女仅受轻微伤害,那么其有权要求警方对施暴人进行治安管理处罚,例如警告、罚款甚至拘留等措施。
再者,长期遭受家庭暴力的受害妇女可以以此为理由申请离婚,并在离婚过程中争取到包括人身损害及精神损害在内的离婚损害赔偿。
最后,对于已经构成犯罪的家庭暴力行为,受害妇女可以依据刑事诉讼法的相关规定,向人民法院提起自诉。
而对于暴力导致受害人重伤乃至死亡的情况,受害人或其近亲属均可向公安机关报案,公安机关将依法展开调查,人民检察院也会依法提起公诉。
同时,若受害人因受强制、恐吓等因素无法告知,或者因其年迈、疾病、失明、耳聋、哑巴等原因无法亲自告知,其法定代理人、近亲属则可代为申诉。
另外,受害妇女还可以随时向妇联或其他妇女公益组织寻求援助。
需要指出的是,家庭暴力行为需承担相应的法律后果:
首先,对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的,必须依法追究其刑事责任;
其次,因实施家庭暴力导致夫妻感情破裂,受害方要求离婚的,法院应当予以批准;
最后,受害方在离婚诉讼中可以请求加害方赔偿,该赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6275位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
国庆节加班工资怎么算
国庆节加班工资应该计算需要根据具体加班时间来确定,如果是在10月1日—10月3日加班的,加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%;如果是在调休假日内加班的,首先需要安排补休,不能安排补休的加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆节加班工资怎么算?
国庆节加班工资一般前三天是属于法定的节假日,会按三倍的工资来进行计算;后四天是属于休息日,一般会按二倍的加班工资来进行计算,而且加班的费用不能低法律所规定的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
国庆节加班工资算几天?
国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4358 位律师在线,高效解决问题
国庆节算几天加班工资
一般算3天,国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬,不能以调休代替。其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    150****8652
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    158****4737
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    183****5599
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应