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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
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1、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)，用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。即使单位有安排补休，也还是需要按照规定支付加班工资。
其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、其余四天，用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
其中计算公式为：公休日日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
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1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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