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国企劳动合同没给我

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我国国企签聘用合同还是劳动合同?
我国国企签聘用合同还是劳动合同是要根据具体的用工情形来确定的。如果是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国的用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,双方的劳动关系自开始用工之日起建立。
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我国国企签聘用合同还是劳动合同?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与我国国企签聘用合同还是劳动合同?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
出国查体需要什么
[律师回复] 解析:
1、在完成网上预订手续之后,您应立即打印出《出境人员信息表》以备后续使用。
2、您需随身携带的资料包括:
个人有效身份证明文件或是护照原件(请务必保证其与网络预约时提交的证件信息完全相符)。
3、此外,您还需要准备4张尺寸为4.8×3.3厘米的小二寸彩色免冠照片(请提前做好剪裁处理)。
4、关于国外学校或单位所提供的与体检与疫苗注射有关的外文表格,您也需要妥善保管并带在身边。
5、对于那些需要进行疫苗接种或者需要将预防接种证明进行翻译的人士来说,以下是他们必须携带的材料清单:
(1)过去曾经接种过的所有疫苗的原始记录以及复印件。
(2)如果您已经获得了《疫苗接种或预防措施国际证书》,那么请务必携带该证书的原件。
(3)如您曾经历过姓名变更的情况,请同时携带户口簿原件以便核对信息。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》
第九条中国公民出境入境,应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区,还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是,中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的,应当依法申请办理海员证。
商铺被拆国家规定怎么赔偿
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,若商铺面临拆迁,原则上无需支付赔偿金,然而应针对商铺所有者实际遭受的损失予以合理补偿。
首先,关于房屋以及建筑物的补偿费用,房屋征收方即作出相关决定的市或县人民政府应对被征收人给予全面补偿,其中包括被征收房屋价值的补偿。
通常而言,对于诸如商铺门面等类型的房屋,其补偿方式可采取货币补偿或房屋产权调换两种方式,由商铺所有者自主选择。
其次,关于土地的补偿费用,由于商铺的土地使用权形式较为多样化,涵盖划拨、出让、租赁等多种形式,因此在实际操作中,一般会将土地补偿金额直接纳入原有房屋建筑物补偿款之中,从而在原有房屋建筑物补偿款的基础之上再增加土地的补偿金额。
再次,关于搬迁与临时安置的补偿费用,征收方有义务为因房屋征收导致的搬迁与临时安置补偿费用负责。
当征收房屋引发搬迁问题时,房屋征收部门应当向被征收人支付相应的搬迁费用;
若选择房屋产权调换,则在产权调换房屋交付之前,房屋征收部门需向被征收人支付临时安置费用或提供周转用房。
因此,临时安置费用通常仅在被征收人选择产权调换且征收部门无法提供周转用房的情况下方能产生,具体标准由各省市自行制定。
此外,关于停产停业的补偿费用,根据房屋征收前的经营状况、停产停业时间等因素综合评估后确定。
具体实施细则由各省、自治区、直辖市自行制定。
因此,若因征收商铺行为导致商铺所有者出现停产停业损失,征收方理应给予适当补偿,以填补此项损失。
最后,关于设备、设施的补偿费用,主要涉及设备搬迁过程中所产生的拆卸、包装、运输、安装等各项费用。
一般来说,设备、设施费用的具体数额由各地自行规定。
商铺所有者应密切关注当地有关设备设施补偿的相关规定,以免错失该项补偿权益。
另外,若商铺规模较大,部分地区甚至可能涉及到对被征收商铺从业人员的遣散及安置费用,具体内容由当地政府发布公告。
通常情况下,商铺搬迁所需支付的费用包括单位员工停工期间的基本工资、社会保险费用或生活补助费等。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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我国的私企会存档劳动合同吗?
我国的私企会存档劳动合同的。我国的员工的劳动合同要放入档案的,这个代表员工的工作履历,属于个人的重要事项,单位会将其列入档案,另外,员工的登记表、解除劳动关系证明等材料,都会纳入个人档案。员工和单位签订合同一式两份,员工个人要保管好。
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劳动纠纷
凭证式国债怎么购买
[律师回复] 解析:
凭证式国债主要以个人投资者为目标群体进行推广与发行。
该类债券的销售及支付处理流程,通常会通过国内各大连锁商业银行所设立的储蓄网络分支机构、国家邮政储蓄部门的营业网点以及财政部门下设的国债服务中心来有效完成。
对于投资者而言,他们可以选择在发行周期之内前往上述各个网点,携带所需资金并填写相关申请表格进行购买。
在这个过程中,发行点将会负责填写凭证式国债收款凭单,其中详细记录了购买日期、购买者姓名、购买证券类别、购买金额、身份证明文件编号等重要信息。
这张单据在填写完毕之后,需要被投资者妥善保管。
整个购买及处理环节,与银行提供的定期存款服务大致相似。
凭证式国债以百元为基本购买单位,须按照面额购买。
在发行周期结束以后,如有顾客想要提前兑换已购买的凭证式国债,指定的办理机构将会在规定的控制指标范围内,继续向社会公众出售。
当投资者在发行周期结束之后再次购买凭证式国债时,银行将需要重新填写并发放新的凭证式国债收款凭单,但在此次购买过程中,投资人仍然需要以面值为标准进行支付。
而购买日则被视为起息日开始计算利息收入。
在实际兑付时期,利息部分将会根据投资者实际持有天数,依据对应的档次利率进行精确核算(利息将被精确计算至到期兑付期限的最后一天)。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
第六百七十二条贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况。借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表或者其他资料。
第六百七十三条借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
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我国的企业可以解除劳动合同吗?
我国的企业可以解除劳动合同的,但是需要符合相应的条件。在我国的劳动关系终止以及劳动合同的解除中,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,是可以解除劳动合同的。
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工伤赔偿
国内一般贸易经营范围是怎样的
[律师回复] 解析:
国内贸易,即在中华人民共和国领土内进行的各种商品购销活动以及各类现货仓单市场交易等,都被涵盖在内。
关于贸易型企业所涉及的经营领域,可参阅以下相关示例:
1.百货类产品(包括日常生活用品、服装配饰、皮革制品、鞋履、洗涤用品、化妆品、皮肤护理用品、摄影器材、玩具、音频设备和器材等);
2.文化办公用品类别,如纸制物品;
3.包装材料类别的产品;
4.工艺品类别,如工艺礼品、金银首饰等;
5.化工原料及产品类别,但不包含危险品;
6.五金交电类别,包括家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆等;
7.电子产品、通讯器材类别,但不包括卫星天线;
8.机电设备及配件类别,包括电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具等;
9.机械设备及配件类别;
10.计算机软硬件及配件类别;
11.食品类别,包括包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒等;
12.塑料制品类别,包括橡胶制品、塑料制品等;
13.金属制品类别;
14.建筑材料类别,包括金属材料、钢材、石材、黄沙、木材等;
15.装潢材料类别,包括水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品等;
16.酒店设备类别;
17.家具类别,包括办公家具、家具用品等。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
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国企职工解除劳动合同给什么补偿?
国企职工解除劳动合同的补偿是要根据劳动者的基本工工资水平以及工作的年限来确定的的。还有一种比较特殊的情况就是国有企业因改制,破产等原因必须要解除劳动关系的话,是应该给员工一个月工资标准的代通知金,代通知金也是解除劳动合同补偿金的一种。
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劳动纠纷
企业贷款还不上会坐牢吗
[律师回复] 解析:
关于企业在无法偿还原有的贷款时是否需要承担刑事责任这一问题,其答案在于实际的情况之上。
如果企业在没有足够资金的情况下无法按时偿还来自于银行等金融机构的贷款,这种情况通常被视为民事纠纷,通常情况下无需面临刑事追责。
然而,当贷款的期限到达之后,银行将通过各种手段来敦促贷款方进行还款。
假如贷款方未能按照约定如期还款,银行将会派遣专门人员与其进行深入的协商与讨论,尝试找出解决问题的方案。
如果经过银行的多番努力协商仍然无果,银行有权利向法院提起诉讼,由法院作出裁决,并由债务人依照法院的裁判结果进行还款行为。
但是,如果贷款方具备判断债务的责任且有履行义务的能力却故意恶意拒绝履行,情节严重者甚至可能触犯中华人民共和国刑法中的“拒不执行判决、裁定罪”这一罪名。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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