个人商铺转让协议

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实际上，计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别，它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。
因此，无论是基于何种原因进行赔偿计算，其标准都应保持一致。
1、非法解雇。
如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据，那么他们应当向您支付赔偿金，具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资；
2、合法解雇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

[律师回复] 解析：
在进行公司转让过程中需着重关注以下几个方面细节：
首先，审查原公司有无尚未偿还完毕的银行贷款；
其次，对原公司在市场监管部门中的经营状况进行调查，判断其是否存在异常情况；
再次，核查原公司税务情况，确认其是否保持了正常运营状态以及是否按照规定进行了财务处理及税务申报；
此外，还应关注原公司法定代表人、股东及监事能否积极配合完成相关变更手续并提供税务完税证明；
最后，核实原公司是否存在信用不良记录或法律诉讼纠纷等问题。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
在中国，机动车未遵循“礼让行人”的规定则被视为交通违法行为。
根据相关法律法规，机动车在驶经人行横道时应采取减速措施以确保安全；
若此时恰逢行人正在穿越人行横道，机动车应立即停车，礼让行人继续通行。
此外，当机动车行驶于无交通信号灯的道路上时，如遇行人横穿马路，机动车亦须尽到避让义务。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十七条
机动车行经人行横道时，应当减速行驶；
遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。
机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。
第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
第三条
道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。

[律师回复] 解析：
确定土地出让金的准则如下：
对于划拨用地，参考的标准应当为基准地价的40%；
若委托土地估价机构进行评估，则应按照评估结果的40%来进行计算；
至于那些交易价格不低于基准地价的地块，按成交价的40%来计算土地出让金；
然而，如果成交价低于基准地价，那么就应按全部地价的比例来计算土地出让金。
所谓“土地使用权划拨”，是指由县级以上人民政府依法批准，在土地使用者支付补偿、安置等相关费用之后，将该幅土地交付其使用，或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的一种行为。
根据相关规定，以划拨方式取得土地使用权的，除非法律、行政法规另有明确规定，否则并无使用期限的限制。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十三条
土地使用权划拨，是指县级以上人民政府依法批准，在土地使用者缴纳补偿、安置等费用后将该幅土地交付其使用，或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。
依照本法规定以划拨方式取得土地使用权的，除法律、行政法规另有规定外，没有使用期限的限制。

[律师回复] 解析：
1.商品在三包有效期限之内；
2.若满足换货条件，三包期内换货要求可得到满足；
3.有相同型号和规格的替代品存在，消费者不愿意选择调换，而是坚持要求退货。
只有满足上述所有三项条件，经营者才能依据相关法律法规，依法收取适当的折旧费用。
需要注意的是，除了本文所述的几种情形之外，其他关于三包规定中的折旧费条款也应遵循这一基本原则。
对于消费者在符合换货条件但又希望退货的情况下，折旧费的收取是一种折中处理方式。
在国家尚未对此类情况做出明确规定的前提下，例如消费者在购买商品之后发现该商品并不适合自家使用，或者其购买意愿发生变化，希望退货的情况下，同样可以通过与经营者进行充分协商，以收取折旧费的方式来妥善解决问题。
这些都属于双方自愿协商的范畴，具体事宜完全由当事人双方自主决定。
然而，需要注意的是，本文中所述的消费者在要求退货时，经营者必须无条件接受，同时折旧费的收取也必须严格按照规定的标准执行。
而在双方自行协商的过程中，经营者有权拒绝接受退货请求，并且折旧费的标准也需经双方共同商定，不得随意变更。
法律依据：
《部分商品修理更换退货责任规定》第十三条
在三包有效期内，符合换货条件的，销售者无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货；
有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的商品按本规定收取折旧费。
折旧费计算自开具发票之日起退货之日止，其中应当扣除修理占用和待修的时间。

[律师回复] 解析：
若品牌所有者遭遇商标侵权行为，可采取以下途径进行维权：
选择与侵权方进行友好协商以寻求解决方案；
在无法通过协商或不愿意通过协商方式解决问题时，可以诉诸于人民法院，请求其通过司法程序判定侵权方须承担相应的法律责任；
被侵权方亦有权向国家工商行政管理机构提出投诉并期待获得妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
若支付完抚养费之后仍遭到原配偶干扰的话，可考虑寻求警方帮助进行处理。
在婚姻解除后，孩子将由其中一方承担起直接监护职责，而另一方则需承担相应比例或全部的抚养费用。
关于负担额度的多寡及期限长度的制定，将由双方根据实际情况协商达成；
如未能就此达成共识，则应交由当地法院进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定，劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中，若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤，必须停止工作接受治疗时，可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，给予相应的医疗期限，通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
众所周知，借款未清偿通常构成了一桩民事争议事件，并不在公安机关的管辖权限之内。
然而，当事人仍然有权利通过协商、仲裁或诉讼等方式，以合法途径维护自己的权益，追回款项。
关于金融机构中因信贷行为而引发的民事法律纠纷，无论标的金额大小，只要当事人具备相关诉求并向当地人民法院提出诉讼请求，并且起诉条件满足，当地法院必会按照程序给予立案。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
立案和受理
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
若行为人选择在他人车辆上张贴相关标识或标志，一般而言，此举并不涉及任何法律上的违规问题。
然而，个人擅自在其他民众的汽车上随意张贴装饰物，这显然是不合乎道德规范和社会公德的行为。
倘若这种行为对车主造成了较为严重的经济损失，且车主对此提出了明确的维权要求，那么，实施侵权行为的责任人便应当承担相应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
在国有企业将员工的工作年限转移至私人企业的过程中，如若私人企业接受此项条件并承接相应责任，那么国有企业无需承担任何经济赔偿义务，原有的劳动合同依然具有法律效力。
然而，倘若私人企业无法承受该负担或拒绝这些责任，那么国有企业就必须向员工支付相应的经济补偿款，此时这一行为便被视为《劳动合同法》中所规定的劳动合同终结情形的一种。
法律依据：
《公司法》第十条
公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。
担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。
法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

[律师回复] 解析：
在债权转移过程中，请您务必关注以下几个重点事项：
首先，债权人若要将其权利进行转让，则必须通知债务人。
假设未履行此项通知义务，那么此次转让行为对于债务人来说是无效的。
此外，如果债权人已经发布了关于权益转让的通知，则此类通知不能被撤销，除非经过受让方的明确同意。
其次，当债权人完成权益转让之后，受让者即会获得与该债权相关的附属权利，但需要注意的是，除非该附属权利专门归属于债权人自身，否则不会受到影响。
最后，在债务人接收到关于债权转让的正式通知后，债务人可以针对让与人提出的抗辩理由，向新的受让者进行主张。
法律依据：
《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
在误转款项的情况下，是可能立案处理的，事实上，我国法律并未对立案金额作出明确规定。
请您务必妥善保管好相关的微信转账记录以及银行卡交易明细等信息资料，这将成为日后追究侵权方责任、提起诉讼的有力凭证。
若涉及的资金数量较为庞大，建议您尽早向当地法院提出财产保全申请。
由于操作失误导致款项转入第三方账户的情况下，该第三方即视为受益方，转账人有权依法请求其返还不当得利。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，综合保险无法直接转为社会保险。
一旦缴纳满一年的综合保险，便可获得一张老年补贴凭证，未来凭此凭证即可进行老年补贴金的领取。
值得注意的是，综合保险乃是上海地区实行的地方性政策。
若已停止缴纳综合保险，单位只需按照规定重新办理社会保险即可，两者并无冲突。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
按照法规规定，契约的订立亦称为缔约，它融合了合同双方在达成协议前的所有互动行为及最终的静态协议，囊括了各方在商讨过程中的交涉以及各种互动过程。
契约通常表现为双方的法律行为，唯有经由双方当事人共同协商并达成共识后方可生效，换言之，缔结一项契约是一个动态的过程，无论采用何种方式达成协议，都必须经历要约与承诺这两个关键环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。
但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
企业并无权力拒绝雇员提出的离职请求。
按照法律规定，每名员工都应享有人人平等的就业机会以及自行决定职业发展方向的自由。
在符合相关法规要求的前提下，如提前向公司提交三十天书面辞呈，员工便有权解除与其所在单位之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在竞业禁止协议中，应包含如下条款：
1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务；
2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容，须经用人单位与劳动者双方协商确定，但约定内容绝不能违反国家相关法律法规制度；
3、协议中所规定的竞业禁止期限不得超出两年之久；
4、必须明确约定劳动者若违反竞业禁止义务所应承担的相应违约责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在行政复议领域中，复议机构承担着以下七项重要职责：
首先是依法接受并审理行政复议申请；
其次，根据工作需要，能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证，查阅相关文件资料；
再次，要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当，并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定；
此外，还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请；
同时，针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为，也有责任提出相应的处理建议；
最后，在必要时，还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项，以及法律、法规规定的其他职责。
法律依据：
《行政复议法》第六十四条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为，并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为：
（一）主要事实不清、证据不足；
（二）违反法定程序；
（三）适用的依据不合法；
（四）超越职权或者滥用职权。
行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为，但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。

[律师回复] 解析：
当涉及到法人代表的变更时，
首先需要进行旧的执照的注销程序，随后再进行新的执照的注册申请工作。
倘若存在相关的协议，则应按照该协议的约定执行；
如若并无此类协议，那么债权债务将由变更之后的公司或企业来承担。
对于以家庭为单位的个体工商户而言，在家庭成员之间进行法人代表的变更，也需遵循上述原则进行相应的变更手续办理。
法律依据：
《个体工商户条例》第十条
个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。

[律师回复] 解析：
若在协议离婚财产分割完成之后又对其表示不满，通常需要在一年以内提起诉讼解决。
依据我国相关的法律法规，对于已经达成离婚协议并已完成财产分割的夫妇来说，若其中一方在协议签订过程中发现存在故意欺骗、威胁等不当行为，进而就此提出修改或撤销财产分配协议的要求，那么人民法院将会对此类诉讼进行受理。
值得注意的是，前述诉讼时效仅有一年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。