律图审稿专业委员会3轮严审

公司安排调岗

4k浏览 帮助40人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24

如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。

公司安排调岗
咨询助手提示您
全文143字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125692人选择咨询律师
3452位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司安排调岗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****3076用户2分钟前提交了咨询
    133****1460用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****1228用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****4110用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****4543用户1分钟前提交了咨询
    173****5415用户4分钟前提交了咨询
    148****6247用户4分钟前提交了咨询
  • 153****3702用户4分钟前提交了咨询
    132****3105用户2分钟前提交了咨询
    137****2653用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****4461用户2分钟前提交了咨询
    131****7865用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****0346用户2分钟前提交了咨询
    132****0512用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****7736用户4分钟前提交了咨询
    174****1007用户3分钟前提交了咨询
    164****3186用户3分钟前提交了咨询
    176****4378用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****0468用户1分钟前提交了咨询
    146****4188用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****4251用户4分钟前提交了咨询
    142****7704用户2分钟前提交了咨询
    145****2253用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****2413用户1分钟前提交了咨询
    161****7308用户2分钟前提交了咨询
    158****4614用户3分钟前提交了咨询
    157****1314用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****7835用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****5173用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****6061用户2分钟前提交了咨询
    170****7233用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****6501用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****1103用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****5135用户1分钟前提交了咨询
    153****2872用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****8272用户1分钟前提交了咨询
    144****4734用户1分钟前提交了咨询
    153****7216用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****4505用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****3075用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****6166用户4分钟前提交了咨询
    173****6401用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****3001用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****2348用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****1833用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****8453用户4分钟前提交了咨询
    140****1781用户1分钟前提交了咨询
    161****5443用户4分钟前提交了咨询
    155****6562用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****3774用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****3539用户2分钟前已获取解答
镇江134****2874用户4分钟前已获取解答
宿迁181****5730用户4分钟前已获取解答
公司安排员工调岗不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
确认患有职业病,公司安排调岗怎么办
在实际中,要是确认患有职业病了,按相关法律规定,公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候,可以是进行治疗检查,给予岗位津贴,甚至是调岗安置。不过,就公司在你确认患有职业病之后,能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司安排员工待岗是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司安排员工待岗是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4379 位律师在线,高效解决问题
公司能随意安排员工待岗吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司能随意安排员工待岗吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    136****9047
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    139****3592
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    177****7386
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应