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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
律师说法·工伤赔偿
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破产清算员工怎么赔偿当公司破产清算时，员工的赔偿处理应依据其服务年限来确定。具体来说，对于每满一年的服务，员工应获得一个月薪酬作为补偿；若服务期限未满半年，则应支付半个月薪酬作为赔偿；而对于服务超过半年但不足一年的员工，应支付一个月薪酬作为补偿。1.7k浏览
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商家虚假宣传认定范围商家虚假宣传是指通过广告等手段夸大商品品质、性能、功效等，误导消费者产生误解并促成交易的行为。这种行为以欺诈手段吸引消费者，扩大客户群，获取商业利润。判断不当宣传的关键在于识别商家的夸大和混淆视听的说明，以保护消费者权益。1.7k浏览
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工伤病假工资发放规定
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病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
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员工的病假工资如何发放
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[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的
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病假半年工资怎样发放？
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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