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公司不满半年口头辞退
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司口头辞退有效吗相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
[律师回复] 你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司口头辞退有效吗问题带来帮助。
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劳动纠纷我老公从2013年进厂，2019年才给缴的社保，还不是足额缴的。今年二月份，因没戴头盔及违规操作被罚了工资的百分之二十五
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你好，请问，未满18，在学校故意伤人，家长只出了，医药费，还可以要求赔偿其它的不，可以赔多少？
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[律师回复] 劳动合同到期，用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作11年，单位应当补偿你11个月工资。如果单位以同等或以上条件提出续签劳动合同，你不同意续签，则单位不需要补偿。单位降低条件续签，你不同意的，单位也需要支付经济补偿。
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不满半年辞退立即辞退是多少补偿金？
不满半年被单位立即辞退的，应当补偿一个半月的工资，其中经济补偿金是按照半个月工资计算，而没有通知就辞退，额外支付一个月工资。员工没有拿到补偿的，可以向劳动监察部门投诉反映情况，或者去申请劳动调解。
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企业能以员工，下班兼职辞退员工吗
[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
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口头辞退怎么申请赔偿？
口头辞退的，如果劳动者不存在过错的，可以直接向用人单位要求支付经济补偿金，但如果是属于劳动者的过错被辞退的，则无法获得赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
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被公司口头辞退怎么办
收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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劳动纠纷我是在单位做兼职被别人打了公司辞退我怎么办
[律师回复] 你好，被打的严重吗？是因为什么原因导致的？你的诉求是想追究谁的责任？
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我和老婆去年10月份因一点矛盾，她搬出去住了，我们分居不半年，她现在外面有人，有时她们同居，在这期间如果她怀孕了，她违法吗？
[律师回复] 你可以去诉讼离婚并要求过错赔偿
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