热门问答·征地拆迁
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公司搬迁地址 经济补偿
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工厂搬迁补偿多少经济补偿金？
这需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行确定，一般每工作满一年就可以获得一个月的工资作为补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来进行计算，这样才算是合理的。
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征地拆迁
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公司地址搬迁可以要补偿吗？
公司地址搬迁可以要补偿，随着公司一起搬迁的员工，可以获得安置费，对于不愿意随着公司一起搬迁的情形，单位需要分析职员离职的原因，若是离职的因为搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么此时单位需要向离职的职员支付补偿金。
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征地拆迁
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如果是厂址搬迁的补偿是什么？
如果是厂址搬迁的补偿是要看员工是否解除劳动合同，如果解除劳动合同的就需要补偿。经济补偿金是指公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动者的权益的保护的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
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征地拆迁嫁出去的女儿，户口搬走了，还有继承权吗？
[律师回复] 继承权为法定权利，与户口没有关系。女儿户口迁出，不影响继承父母的遗产。
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公司经营地址动迁补偿标准是什么？
1、公司办公用拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+公司办公用房装修装饰商定补偿金额2、公司办公用房拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+公司办公用房装修装饰商定补偿金额-被拆迁人获得调换产权的公司办公用房的评估价格。
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我本来在杭州上班公司因为自身问题要搬去海南，我不去，公司应该如何赔偿，我是去年12.1入职，公司说5.15要解除劳动合同，并没有做到提前30天通知
[律师回复] 可以要求经济补偿金的
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征地搬迁，先补偿后搬迁的理由
征收补偿应足额到位后，才能开始实施搬迁拆除的措施。一、为降低拆迁成本。二、房子被拆，被拆迁人就没有谈判的筹码。只要房子在，就有和拆迁方谈判的筹码，也就有提高补偿的可能。但一旦房子没了，补偿基本上就会大打折扣，这对被拆迁人来说是非常不利的。三、为控制谈判的主动权。
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征地拆迁你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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征地拆迁衬偿标准问题咨询下
[律师回复] (1)可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。
(2)货币补偿金额计算公式为：(被拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。
(2)货币补偿金额计算公式为：(被拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。
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