4.4k浏览
帮助44人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：220人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-01
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
瞒报缴费基数,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足
工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，工伤保险待遇计发基数为职工本人工资，职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的，以当地职工平均工资300%为计发基数。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125693人选择咨询律师
工伤保险的待遇差额
一键咨询
为您推荐
补足工伤保险待遇差额的规定是什么？
补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。因为工伤保险待遇的计发基数是以职工本人的工资为准的，之所以有差额本身也是公司在缴纳社会保险的时候不符合实际情况。
10w+浏览
工伤赔偿
单位要补足工伤保险待遇差额吗
12浏览
2025-03-15
陕西省补足工伤保险待遇差额的规定是什么
在某些情况下，雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足，影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%，则按相应比例计算。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤保险待遇差额问题的依据是什么?
工伤保险待遇差额问题的法律依据是《工伤保险条例》。工伤保险待遇基于本人工资支付，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
17浏览
2024-09-30
陕西省补足工伤保险待遇差额的规定是什么
在某些情况下，雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足，影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%，则按相应比例计算。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤待遇赔偿差额谁补有规定吗
关于工伤待遇赔偿数额差异的弥补事宜，主要取决于具体情形。若因雇主未按照相关法规及政策要求足额交付工伤保险费用，进而致使员工所能享受的工伤待遇有所减少，那么这部分差额便应当由雇主予以补充。换言之，当雇主未能足额支付工伤保险费用时，由此引发的工伤职工工伤保险待遇的下降，也应由雇主负责承担并予以弥补差额部分。
0浏览
2024-11-04
工伤待遇补差额证据的内容是怎么样的？
工伤职工主张伤残补助金差额补足，关键在于提交差额证据。按《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，工伤职工对自己的主张，有责任提交证据。虽然法律规定用人单位不提供掌握的证据承担不利后果，但用人单位仅提供部分证据工伤职工不能证明用人单位掌握有其它证据的不受此限。
10w+浏览
工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗
如果是用人单位与劳动者之间的工伤保险待遇补差额争议，是劳动争议；如果是用人单位或者劳动者与工伤保险机关之间的争议，属于行政争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
33浏览
2024-09-04
劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后能否以数额过低要求用人单位补足差额呢
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤死亡待遇和死亡赔偿之间的差额怎么算
30浏览
2025-03-11
151****4525
188****7958
181****7377
