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公司调岗强迫员工辞职

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最新修订 | 2024-02-21

按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、违反法律、行政法规强制性规定;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


公司如果强迫员工辞职,没有合法理由,那么按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金


可以去人力资源与社会保障局劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁,要求劳动合同继续或用人单位赔偿。


公司强行对劳动者进行调岗是违反劳动法的行为。因为在劳动合同的签署上面就已经明确的将员工所担任的职务明示出来。如果用人单位要将员工调岗,需要征得劳动者的相关同意才行。如果劳动单位违反了劳动法,那么员工可以提出辞职,并且要求劳动单位进行赔偿。






公司调岗强迫员工辞职
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因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
强奸罪是不可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
作为法律专家,我可以明确地告诉您,不能轻易撤回强奸案件的起诉。此类案件属于公共检察官所负责的案件,受害者自身不得自行撤销案件起诉。
然而,如果受害者能够提供充分证据证明当初的行为并非强奸,那么最终可能会被判定为非犯罪行为。
根据刑事案件的分类,我们可以将其划分为公共检察官负责的案件以及由受害者或其法定代理人自行起诉的案件。在公共检察官负责的案件中,通常情况下是无法撤销案件的,除非在特定的情况下才有可能撤案。而在受害者自行起诉的案件中,则可以选择撤案。
对于公共检察官负责的案件而言,只有在以下几种情况下才能考虑撤销案件:
首先,如果没有犯罪事实存在;
其次,如果情节显著轻微且对社会危害程度较小,不被视为犯罪;
再次,如果犯罪已经超过了追诉时效期限;
此外,如果经过特赦令免除了刑罚;
最后,如果犯罪嫌疑人已经死亡,或者其他依法不应追究刑事责任的情况。
至于受害者自行起诉的案件,这是指被害人或其法定代理人为了追究被告的刑事责任,依法直接向人民法院提起诉讼的刑事案件。因此,根据意思自治的原则,被害人有权决定是否撤诉。
需要注意的是,强奸妇女、奸淫幼女的行为,若存在以下任何一种情形,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚:
第一,强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
第二,强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
第三,在公共场所当众实施强奸行为的;
第四,两人以上共同实施轮奸行为的;
第五,导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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告男方强奸罪怎么才能成立
[律师回复] 解析:
强奸罪侵犯的客体主要针对的是女性的性自主权这一不可侵犯的权益。客观层面上,必须存在着使用暴力手段、胁迫方式或是其他任何可能导致女性陷入无法反抗、不敢反抗、甚至是不知反抗的境地,或者是利用女性处于无知、无助的状态下趁机实施性侵的行为。
本罪的主体是一种特殊的主体类型,即年龄达到十四周岁且具备刑事责任能力的男性。从主观角度来看,这种行为表现出明显的故意性质,同时还带有明确的奸淫意图。强奸罪,是指行为人违反了我国现行刑法的相关规定,违背了受害者的个人意愿,采取暴力、威胁、伤害或其他任何可能的手段,强制性地要求受害者进行性行为,从而构成的犯罪。在这类案件中,行为主体通常都是男性,但也有个别情况下,单独的直接正犯只能由男性来承担。
然而,妇女却可以成为强奸罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯。因此,强奸罪既非亲手犯,亦非身份犯。无论女性的社会地位如何、思想品德优劣、生活作风好坏、是否已婚等等因素,都不会对本罪的成立产生任何影响。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸罪要多少赔偿合适
[律师回复] 解析:
1.在此方面,并未对赔偿数额设定明确的上限标准。若加害方欲取得受害者的谅解,便需在经济层面给予受害者充分的补偿。
2.通常情况下,数万元至二十余万元的赔偿金额属于相当合理的范畴。
然而,若受害者不愿轻易谅解加害方,则其所提出的赔偿要求可能集中于大约五万元左右。若本案中的犯罪嫌疑人身无法定加重情节,那么根据法律规定,其应面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
强奸罪,即行为人违反我国现行刑法的相关规定,违背受害者的真实意愿,采取暴力、恐吓、伤害或其他非法手段,强制受害者与其发生性关系,进而触犯刑法构成的犯罪。此类案件的行为主体多为男性,但也存在个别情况下由女性单独作为直接正犯的情形。
此外,妇女亦可在特定条件下成为强奸罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯。因此,强奸罪并非亲手犯,同时也非身份犯。其责任形式主要表现为故意。
传统观念普遍认为,强奸犯罪的行为人在主观上具有奸淫的意图。
然而,这种表述方式并不完全准确,且易导致将普通的通奸行为错误地认定为强奸罪。实际上,强奸罪的故意内容应当理解为,行为人明知自己通过暴力、胁迫等手段与妇女发生性关系的行为,将会侵犯到妇女的性自主决定权,并且希望或放任这一结果的发生。若行为人因误解对方为自己的配偶或情人而实施性交行为,则不构成强奸罪;但是,当对方发现事实真相后拒绝继续,行为人却仍以暴力、胁迫等手段强行实施性交行为,此时便构成了强奸罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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调岗后被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
四川省强奸罪可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
依据现行中华人民共和国刑法典,强奸罪不得判处缓刑,因为其刑期并不符合相关法律法规的规定。
根据法律条文,凡是使用暴力、威胁或其他强迫方式强奸妇女者,应处以三年以上十年以下有期徒刑。若侵犯的是未满十四岁的幼女,则以强奸罪论处,并加重处罚力度。由此可见,强奸罪的最低刑期为三年以上有期徒刑。
然而,对于被判拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,强奸罪并不符合这一条件。
此外,以暴力、威胁或其他强迫方式强奸妇女者,应处以三年以上十年以下有期徒刑。若侵犯的是未满十四岁的幼女,则以强奸罪论处,并加重处罚力度。强奸妇女、奸淫幼女,如存在以下任何一种情况,将处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场合当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(4)两人以上轮奸的;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或造成幼女伤害的;
(6)导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果的。对于已满十四周岁但不满十六周岁的未成年女性,负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与其发生性关系的,应处以三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处以三年以上十年以下有期徒刑。若有上述行为,且同时触犯了相关规定的罪行,则按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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因调岗被迫辞职有补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因调岗被迫辞职有补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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调岗期间被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
强奸罪获刑多长时间
[律师回复] 解析:
首先,根据相关法律规定,强奸罪的处罚方式分为两种情况:
1.判处有期徒刑三年至十年不等;
2.若行为涉及奸淫未满十四岁的幼女,则依照强奸罪进行判罚,且需从重处罚。
同时,对该罪行最为严酷的刑罚标准是有期徒刑十年以上、无期徒刑乃至死刑。
其次,强奸罪包括了奸淫妇女和幼女的行为,如果存在法定情节之一,那么将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的惩罚。
其中,所谓的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至于当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
此外,如果强奸犯出于报复、灭口等动机,在实施强奸的过程中杀害或伤害受害妇女、幼女,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行惩处。
最后,需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成此罪,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到案件中来,甚至可能成为间接正犯和共同正犯。但是,在共同犯罪中,由于“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
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