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工伤待遇赔偿纠纷
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工伤待遇纠纷赔偿的程序是怎样的
在改革开放制度的实施过程中，南方城市在上世纪九十年代有大量的劳动者进行外出务工，当时因工受伤的情况多有发生。现在随着法制制度的健全，大量劳动者应当学会维护自己的合法工伤待遇。广大群众在进行工伤赔偿纠纷的过程中应当按照法定程序进行处理，其中就包括个人信息材料准备以及申请工伤鉴定的注意事项等内容。
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工伤待遇赔偿纠纷程序是怎么样的？
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
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工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么？
工伤待遇赔偿纠纷处理程序是进行工伤治疗，委托律师全程代理，申请工伤认定，申请工伤鉴定劳动能力和自理能力鉴定，确定赔偿项目及赔偿数额，进行工伤保险理赔，提起人身损害赔偿诉讼。工伤事故是属于人身损害的一种，只是工伤事故造成的人身损害一般是由工伤保险进行赔偿的。
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民事纠纷，对方欠钱到期2023年12月31号不还钱，5月9号打官司，如果被告输了，然后再次要求调解，搬出担保人签字，原告接受不调解，原告需要说什么
[律师回复] 你好可以委托律师去协商处理的
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我目前是待岗状态，没有被正式通知。然后签的是外包合同。但是我的直属外包把我派给了其他外包，其他外包又把我派给了另一个外包，最后再派去我任职的公司，然后公司现在撤离了所有的外包人员。我想问我怎么维权，外包公司的做法是否违法？
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的
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工伤待遇纠纷案怎么处理
对社保部门核定的工伤待遇有纠纷的，应该通过行政复议或行政诉讼处理，如果对用人单位支付的工伤待遇有争议，应该申请劳动仲裁处理，因此，工伤待遇纠纷案的处理方法要根据具体情况确定。
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对工伤待遇纠纷如何处理
对社保部门核定的工伤待遇有争议的可以通过行政复议或者行政诉讼处理，但员工和用人单位之间就工伤待遇发生纠纷的，在不能自行协商处理的情况下，可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
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