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工伤换岗能降工资吗

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最新修订 | 2024-03-04

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


停工留薪期一般不超过 12个 月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关 规定享受伤残待遇。


生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工资待遇计算方法停 工留薪期待遇就是指工伤职工受伤前的“工资福利待遇”。工资福利待遇具体指什么,条例并未明确。由于条例采用的“工资福利待遇”这一表述,比工资范围要广 很多,而且该待遇是保障工伤职工在评残之前的治疗、休息期间的收入不降低,因此不仅包括津贴、补助、奖金等工资部分,而且应包括全部收入在内。除此之外,节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放,工伤人员同样也有。

工伤换岗能降工资吗
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职工调换岗位可以降薪吗
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工伤员工调岗工资待遇降低合理吗
工伤员工调岗工资待遇降低合理的,需要进行提供充分的理由和依据,但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作,需要调岗,那么进行工资降低是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己合法的权益。
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袭警罪是否包括援助岗
[律师回复] 解析:
近期修订的法律中,已经明确规定了“袭警罪”并不涵盖辅警在内。
首先,让我们来了解一下什么是“袭警罪”。它是专门针对那些攻击警察的行为所设立的罪名。
其次,我们需要认识到,辅警并非正式的警察身份。他们通常被称为警务辅助人员,是由公安机关在未占用编制的前提下,面向社会公开招聘的合同制或劳务派遣制员工。对于“袭警罪”的处罚标准如下:
首先,如果有人袭击警察,将会面临五天至十天的拘留,同时可能会被处以五百元以下的罚款;
其次,如果情节特别恶劣,则可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
另外,如果因袭警行为导致警察身体受到严重伤害,那么根据伤害程度,将按照故意伤害罪进行严惩。
法律依据:
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(一)公然侮辱正在执行职务的人民警察的;
(二)阻碍人民警察调查取证的;
(三)拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的;
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第三十四条
?人民警察依法执行职务,公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的,给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务,造成人身伤亡或者财产损失的,应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。
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可以对调换岗位的员工降薪吗
一般情况下是不可以的。生活中,如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时,要懂得及时维护自己的合法权益,但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解,或者是准备好相关的证据材料,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维权。
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工伤认定后换岗位可以吗?
工伤认定后换岗位显然是可以的,但需要由用人单位与劳动者之间协商达成一致意见,一般情况下如果劳动者在工伤后无法胜任工作的,可以向用人单位申请调换岗位,具体情况结合实际而定。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
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鹤岗市帮信罪判刑怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动立案以及量刑标准的规定如下:
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再者,在违法所得上,已经达到并超过了一万元人民币以上者;
最后,倘若行为人明确知道他人正在利用信息网络进行犯罪活动,仍然为他们提供技术支持,并且情节较为严重的话,那么便会被认定为帮助信息网络犯罪活动罪行。
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法律依据:
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【帮助信息网络犯罪活动罪】
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心脏换瓣了可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
只要能够证明犯罪嫌疑人患有不适合拘禁的疾病,便可以依法对其采取取保候审措施。在作出此类鉴定后,遵循以下程序办理:
首先,由犯罪嫌疑人本人或委托其近亲属以及聘请的辩护律师,向办案单位递交书面申请;
其次,办案单位需填写《呈请取保候审报告书》,并经过县级以上公安机关负责人的审批同意;
再次,犯罪嫌疑人需要提供担保人或者缴纳保证金,由办案单位进行认真审核;对于符合条件者,应要求其签署保证书;
然后,填写制作《取保候审决定书》;接着,向被取保候审人员宣读相关规定和注意事项,明确告知其可能承担的法律责任;
最后,将被取保候审人员移送至当地派出所执行,同时解除取保候审(最长时限为十二个月)。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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