律图审稿专业委员会3轮严审

公司拒绝签订劳动合同

4.3k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、签订劳动合同应当注意的事项首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 其次,《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司拒绝签订劳动合同
咨询助手提示您
全文750字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125303人选择咨询律师
3756位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司拒绝签订劳动合同
一键咨询
  • 163****7251用户4分钟前提交了咨询
    142****6304用户3分钟前提交了咨询
    133****1380用户3分钟前提交了咨询
    154****1780用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****1561用户2分钟前提交了咨询
    134****3366用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****2625用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****4116用户1分钟前提交了咨询
    162****8386用户2分钟前提交了咨询
  • 134****4631用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****0618用户4分钟前提交了咨询
    164****4852用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****0361用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****8531用户3分钟前提交了咨询
    148****4086用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****4156用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****4830用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****7070用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****0886用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****4580用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****8451用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****0322用户3分钟前提交了咨询
    154****4642用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****7143用户4分钟前提交了咨询
    154****5024用户3分钟前提交了咨询
    142****3756用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****4251用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****6620用户3分钟前提交了咨询
    166****8154用户1分钟前提交了咨询
    138****6057用户4分钟前提交了咨询
    151****2582用户4分钟前提交了咨询
    130****5537用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****7601用户3分钟前提交了咨询
    133****2650用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****1170用户1分钟前提交了咨询
    131****3506用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****2105用户2分钟前提交了咨询
    131****4742用户4分钟前提交了咨询
    136****3533用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****0314用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****5661用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****7037用户4分钟前提交了咨询
    157****1006用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****8235用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****7668用户4分钟前提交了咨询
    167****5200用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****6048用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****6123用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****8808用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****4331用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****1461用户1分钟前已获取解答
南通135****5396用户3分钟前已获取解答
无锡134****6324用户4分钟前已获取解答
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位拒绝签订劳动合同怎么办
如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工人拒绝签订劳动合同怎么办?
可以解雇该工人。只要劳动者和用人单位建立起事实上的劳动关系,那么双方就必须要在这个关系建立起的一个月之内签订劳动合同,而如果是员工拒绝签订劳动合同,那么用人单位是可以将员工解雇的,因为只要不签订劳动合同,那么劳动单位他就面临着双倍的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司拒绝签订劳动合同通过哪些方法维权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司拒绝签订劳动合同通过哪些方法维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4246 位律师在线,高效解决问题
第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗?
我们在企业中上班,经常可能会受到这样或者那样的不公平的对待。比如说很多的企业不发放高温费或者不给与加班工资等等,很多的员工为了能在企业中继续上班而选择默不作声。第四次签订劳动合同应该订立无固定期限的劳动合同,如果单位要求订立有期的合同,劳动者可以要求双倍的赔偿。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    133****2739
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    133****5022
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    157****7023
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应