公司解散安置补偿金

公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。

公司解散时，与职工签订的劳动合同中止，但这不应作为安置员工的主要手段，而应视情况与大部分员工协商解除劳动合同，成立小组，针对解散涉及人员信息及外部关系进行梳理，并进行安抚工作。

是。按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。因此，公司在解散之后，员工肯定是可以获得一些经济补偿金的，员工的经济补偿金会涉及到员工的平时工资，以及在公司中工作的时间来进行确定的。

拆迁补偿安置问题可以通过拆迁人与被拆迁人订立拆迁补偿安置协议，对补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项做出约定。被拆迁的房屋已经出租的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议等方式解决。拆迁安置标准有拆迁安置房的购买政策等规定。

拆迁安置补偿纠纷的解决方式包括协商、以及向法院起诉等。拆迁安置纠纷一般属于民事纠纷，发生民事纠纷后，无疑是可以向法院起诉的。若是由房屋征收部门进行安置，那么引起的纠纷一般属于行政纠纷，可以采取提出行政复议申请的方式处理纠纷。