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公司降薪调岗续签合同 员工改怎么维权
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老员工调岗降薪怎么维权？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
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劳动纠纷
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公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
半个月建立恋爱关系，约见面前一天，对方出事，账户冻结，之后各种借钱，一直强调要见面，双方父母见面，他父母催他接我回去，但账户没解冻，身份证也不给我看，之后我发现他孩子在公立学校非私立学校上学，也可能是故意泄露给我，因为我已经没钱了，卡都还不上，拒绝见面，说忙，我报帽子，帽子说证据不足，但受案了，给对方电话，对方给了身份证和借条，现在电话不接，信息不回，我该怎么办？周律，看到信息，麻烦回一下，您有经验，帮忙指点一下
[律师回复] 你好可以说下具体情况F
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在公司工作年满12年，且签订无固定期合同，现被公司告知要提升效率，优化岗位，要裁员，我可以拿到2N赔偿金吗
[律师回复] 可以试试的 你这边要看是好久开始没签的
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
轻伤二级不调解，可以启动刑事带民事诉讼吗
[律师回复] 轻伤二级，如果双方不调解，受害人可以启动刑事附带民事诉讼。
在刑事案件的审理过程中，受害人有权提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿因犯罪行为所造成的物质损失，如医疗费、护理费、误工费、营养费等。
但需要注意的是，刑事附带民事诉讼中，一般不支持精神损害赔偿。
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我们是新小区，小区减配严重，我们决定维权。但我们现在没有成立业主委员会，我们500多户业主自愿，自筹的经费。由一位声誉比较好的业主代。代为收集和管理，这样是否违法？
[律师回复] 筹集资金必须是基于业主的完全自愿，不能存在任何形式的强迫或强制行为。每位业主都应该有自主决定是否参与以及提供资金数额的权利
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装修公司倒闭怎么维权
[律师回复] 应当及时保存施工图片、合同、发票等证据，以便在协商不成的情况下向市场监管部门或消费者委员会投诉，亦可以直接向法院起诉，依法维护自身合法权益。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷我们是新小区，但现在小区减配严重，我们决定维权。我们还没有成立业主委员会，我们500多户业主自愿，自筹经费准备维权，这个自筹的经费是否违法？
[律师回复] 必须确保所有参与筹集经费的业主都是完全自愿的，没有任何强迫、诱导或变相强迫的行为。每一位业主都应该清楚地了解筹集经费的目的、用途以及自己的权利和义务，并自主决定是否参与和出资的金额。
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