工伤没和老板谈好可以出院吗

对于二度入职但最终选择离职的员工，经济补贴的计算将依据他们在公司的实际工作年限，每满12个月视为一年。若员工遭遇非法解雇，除了正常的经济补偿外，还将额外支付一倍的损害赔偿金。这一制度旨在保障员工的权益，确保他们在离职时能得到合理的经济补偿，并在遭受不公正解雇时能得到应有的赔偿。

灵活就业医保与职工医保的主要区别体现在缴费基数、参保对象、缴费方式、缴费比例和基金账户划分等方面。灵活就业人员以当地在岗职工平均工资的60%为基数，自行承担全部保费，选择不同缴费比例影响个人账户的设立；而职工医保则由公司和员工共同负担，有个人账户和统筹基金。

冻结账户的数目要根据案件的具体情况和法院的执行措施来确定，以确保执行效果。一般来说，冻结一个账户即可达到执行目的，但也可能需要冻结多个账户。具体来说，冻结几个账户要根据案件的具体情况和法院的执行措施来确定。若是对法院一般冻结几个账户有疑问的，参考下文。