灵活就业人员的医保和职工医保有什么区别

一、灵活就业人员的医保和职工医保有什么区别

以下对灵活就业医保与职工医保之间的主要区别做出详细阐述：

首先，从缴费用的基数来看，灵活就业人员参加医疗保险的缴费用基数通常以当地区域特定年份在岗职工的年平均工资为基准计算而来，占比约为60%；

至于职工方面，他们的缴费用基数则是由其月薪的总金额来决定的。

其次，就参与保险的对象而言，灵活就业人员的保险对象主要包括那些尚未在用人单位中参加职工基本医疗保险的非全职工作人员以及其他形式灵活就业的人群；

而职工医疗保险则主要面向的是城镇在职职工及其所属单位的退休员工。

再次，缴款的方式存在显著的差异，具体来说，灵活就业人员需要自行承担医疗保险的全部费用，包括根据选定的缴款基数和比例进行全额支付，既可以选择按月支付的方法，亦可以选择一次性缴纳全年的保费；

反之，职工医疗保险的费用是由公司和员工共同负担的，一般来说，都是以月为单位进行定期支付。

此外，缴费用的比例也是两者间存在差别明显之处。

对于灵活就业人员而言，他们可以自由选择两种缴费比例中的一种。

根据各个地方的规定，如沈阳地区，可以选择缴款比例达到10%或者仅为6.8%。

相较之下，职工医疗保险的比例则由公司缴纳大约6%，员工本人缴纳则约为2%。

最后，关于基金账户的划分也存在一些差异。

在灵活就业人员中，选择以10%的比例支付的人，可以拥有一个属于自己的个人账户，每月都有一笔基金从这个账户中划入；

但如果选择以6.87%的比例支付，则无法获得个人账户，也就没有额外资金的划入。

然而，在职工医疗保险制度中，每一位员工都会有自己的个人账户，而他们所缴纳的基本医疗保险费则会全部纳入该账户当中。

除了这些之外，用人单位所缴纳的基本医疗保险费也要被分成两大部分使用，其中一部分将用于建设统筹基金，另一部分则会流入每一位员工的个人账户之中。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、灵活就业人员社保缴费是什么

灵活就业人员社保缴费是可自主选择缴费基数进行缴费。

缴费基数在本地上年度社会平均工资的60%-300%之间进行选择，一般来说，灵活就业人员只能参加职工养老保险和职工医疗保险两险，缴费比例分别是缴费基数的20%左右和8%左右，费用由个人全部承担。具体有哪些档次可选，以当地规定为准。

灵活就业人员一般也称为自由职业者。主要指的是从事职业灵活多变，主要以劳务服务为主，没有固定的用工单位的个人。新参保人员可根据自身情况选择在灵活就业地或户籍所在地的社保经办机构参保缴费。需要注意的是，部分地区要求灵活就业人员只能回到户籍所在地参保，大家要以当地政策为准。《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“灵活就业人员的医保和职工医保有什么区别”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。