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公司没有理由辞退员工

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最新修订 | 2024-02-26
女方需要给抚养费监护人需要抚养到孩子18岁,即使离婚,父母双方仍然是孩子的监护人,按照我国婚姻法和相关司法解释规定,抚养费的标准是月收入的百分之二十至百分之三十,女方如果拒绝支付,可以申请法院强制执行,如果女方无工作、无收入、无可执行的财产一般可暂停支付,但是一经发现有可供执行的财物就必须要支付抚养费。
公司没有理由辞退员工
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公司可以什么理由辞退员工?
公司可以用违反公司规章制度或者严重失职,给公司带来极大的利益损失的理由辞退员工,因为我们国家劳动合同法当中明确的规定了,对于用人单位的规章制度严重违反的话,完全可以进行辞退。
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公司辞退员工怎么算无理由?
公司在员工没有任何过错的情况下,强行辞退员工就可以算无理由辞退,我国法律上明确规定对于公司强行辞退员工的,可以按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿,具体情况结合实际而定。
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公司辞退员工的理由有哪些
在我国如劳动者不符合用人单位的要求、违反法律规定、被法律惩处的、对公司造成严重损失的,用人单位可以辞退这类劳动者。劳动者办理这类辞退手续,转移自身的社会保险,重新找到用人单位后缴纳社会保险。
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公司辞退员工的理由是什么?
劳动者的能力不达标,不符合单位的用工条件,在工作过程中,违反单位的纪律,给公司造成损失的,公司可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿金,如果是公司违法辞退劳动者,要给双倍的经济补偿金。
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公司可以无理由的辞退员工吗
公司如果是无理由辞退员工,属于违法行为,应当对被辞退员工支付经济赔偿金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。
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