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工伤期间工资按最低工资标准发放

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怀孕期间按最低工资发放吗
不是,在我国相关的职工怀孕期间缴纳社保的,有社保支付其正常工资,没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定,相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
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国庆加班工资按最低工资算吗?
国庆加班工资不是按最低工资来计算的,因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的,如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害,加班也就成为了劳动力不对等的事情。
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我想问一下这个月低保没有来怎个办 我想问一下我这个月低保工资还有没有
[律师回复] 如果你的低保这个月没有按时发放,我建议你采取以下步骤:

1.?联系当地民政部门或社会救助机构:首先,你可以联系负责发放低保的当地民政部门或社会救助机构。询问他们是否有关于低保发放的延迟或其他相关信息。他们将能够提供具体的情况和解释。
2.?核实个人信息和资格:确保你的个人信息和低保资格没有发生变化。有时候,低保的发放可能会受到个人情况的影响,例如收入、家庭人口等因素的变化。你可以向相关部门提供最新的信息,以确保你的低保资格得到确认。
3.?检查银行账户:确认你提供的银行账户信息是否正确。有时候,低保款项可能会因为账户信息错误而无法正常发放。检查账户号码、户名等信息是否准确无误。
4.?了解发放时间表:了解当地低保发放的通常时间表和流程。这样可以帮助你判断是否存在异常情况,并知道何时可以预期收到低保款项。
5.?保留相关证据:在与相关部门沟通时,保留好所有的沟通记录,包括电话记录、邮件或其他书面通信。这将有助于你跟踪问题的解决过程,并在需要时提供证据。
6.?寻求帮助和咨询:如果你遇到困难或无法得到满意的答复,可以咨询当地的法律援助机构、社会服务组织或相关的权益保护组织。他们可能能够提供进一步的指导和支持。

需要注意的是,低保发放的具体情况可能因地区而异,因此最好直接与当地的相关部门联系,以获取准确的信息和指导。同时,耐心和持续的沟通通常是解决问题的关键。如果你有其他法律问题或需要更详细的法律建议,也可以咨询专业的律师。
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加班费是按最低工资算吗?
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
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计算加班工资是按最低工资标准吗?
计算加班工资肯定是不会按最低工资标准的,都是会按劳动者每月得到的实发工资来进行计算,或者是会按劳动合同中所约定的工资来进行计算,如果是属于实行计件工资的,那么就会以法定时间内的计件单价来进行计算。
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加班按最低工资来算合法吗
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的,就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数,但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算,不能直接以职工的基本工资计算,若没有约定加班工资的计算基数,就应该以实际工资计算加班费。
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