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工伤期间工资发放多长时间

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最新修订 | 2024-02-26

劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。


工作中不小心受伤,不论是员工还是雇主都是不希望看到的。可事件既然是发生了,大家还要冷静对待,先治病救人为先。后续的保险理赔、工伤认定、赔偿这些都是后话,凡是都是有规矩的,现在制度这么健全,不用担心自己会受到不平等待遇。千万不要聚众闹事,动不动就围攻讨要说法,这种要不得。




工伤期间工资发放多长时间
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工伤期间工资由谁发放
1。因停工而受伤的工人,其工资必须由雇主按月支付;2 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者,在停工期间,原工资、福利待遇不变的,由单位按月支付。
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工伤期间工资由谁发放?
工伤期间工资由所在单位发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位不得降低工资标准,必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。
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工伤期间是否发放工资?
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,这段期间没有收入,那肯定会影响受伤员工的正常生活,但此时毕竟是因为工作受伤,于是有的人就想知道是否可以要求单位支付工资。那到底工伤期间是否发放工资?请一起在下文中进行了解。
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盗窃罪30天还没放人怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,刑事拘留的最长期限为三十七日。在此时间范围之内,若未能作出逮捕决定,则需对相关人员变更强制措施或是进行释放。在特殊情况下,若刑事拘留已达三十日仍未能释放当事人,建议您及时向办案机构咨询有关情况。通常而言,刑事拘留满三十日未被提请批准逮捕的,将会采取取保候审或无罪释放等处理方式;若已被提请批准逮捕,检察机关则拥有七日的审查逮捕期限。因此,刑事拘留的最长时限为三十七日。若经检察机关批准逮捕,则当事人将被继续羁押;反之,若未被批准逮捕,则应立即予以释放。在一般的情况下,办案警官会告知当事人在三十日内会得到释放的消息。
此外,根据我国法律规定,刑事拘留后应当在二十四小时内通知家属。
然而,在实际操作过程中,司法部门往往采用挂号信的方式将通知书邮寄至当事人户籍所在地。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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工伤期间工资怎么发放?
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资,具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话,此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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