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工伤认定没有劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22
 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:r  (一)工伤认定申请表;r  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;r  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。r  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定没有劳动合同
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没有劳动合同认定工伤吗
没有劳动合同一般不会认定工伤,《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合(工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害。
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工地工伤没劳动合同怎么做工伤认定
工伤鉴定可以劳动者自己和家属进行申请也可以用人单位进行申请。虽然说劳动者并没有跟用人单位签订劳动合同,但是只要有证据证明跟用人单位存在劳动关系就可以,比如果说用人单位发放的工资单或者是用人单位发放的工作服等。
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没有劳动合同怎么认定工伤
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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没有劳动合同怎么工伤认定
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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没有劳动合同怎么认定工伤?
根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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