工伤伤残鉴定单位去吗

[律师回复] 解析：
侵占罪常被视为以个体作为行为主体的犯罪案件，其中主要涉及到个人对于他人物品的不合法占据。
根据我国现行的刑法规定，侵占罪是指向那些以公司、企业或其它组织为依托的人员，他们在执行职务时，未经授权地私自占有本单位财产。所以，就被定义为单位本身并不会构成侵占罪，但是单位内部的工作人员却可能会以个人名义实施此类犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
根据具体案件的实际情况判断，若行为较为恶劣严重者，有可能构成诽谤罪行。通过采用暴力或其他方式在公共场合恶意贬损他人声誉或是捏造虚假事实进行诽谤，若情节达到一定的严重程度，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制甚至被剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
单位受贿罪的定罪量刑标准具体如下：
首先，单位受贿金额需达到十万元人民币或以上；
其次，即便单位受贿金额未满十万元人民币，只要存在以下任意一种情况，亦应作为刑事案件予以立案处理：
（1）刻意设置严格条件或以恐吓、威胁等方式刁难有关单位或个人，导致极其恶劣的社会影响；
（2）采用暴力手段强行索取他人钱财；
（3）因单位受贿行为而使国家或社会公共利益遭受严重损害。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在许多情况下，行为人事后因触犯交通肇事罪而被所在的用人单位解除雇佣关系。
依据我国相关法律的明文规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，其雇主有权单方面解除与之签订的劳动合同。所谓交通肇事罪，即是指行为人由于违反了交通运输的管理规定，从而导致了重大的人员伤亡或财产损失等严重后果的犯罪行为。
根据刑法的规定，此类案件若成立将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若判定为盗窃罪并处以单处罚金，在案件进行公开审理之后，便需依照裁判文书所规定的期限内完成罚金缴纳。倘若您无足够资金支付罚金，法院将对您的财产状况进行调查，如确无可供执行之财产，则可适度放宽缴纳期限。
然而，无论何时，只要法院发现存在可供执行的财产，均有权随时予以追缴。罚金应在判决指定的期限内一次性或分批次地进行缴纳。逾期未缴纳者，将由法院强制执行。对于无法全额缴纳罚金的情况，人民法院在任何时候发现被执行人具备可执行财产时，必须立即采取措施进行追缴。若因遭受不可抗力的自然灾害等特殊原因导致缴纳罚金确实存在困难，经过人民法院的裁定，可以适当延长缴纳期限、酌情减轻或免除罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于单位行贿罪的判断标准如下：
首先，单位的行贿金额必须达到或超过20万元；
其次，如果单位的行贿金额不足20万元，但是满足以下任一情况，也将被判定为犯有单位行贿罪：
第一种情形是为了获取非法经济利益进行行贿活动；
第二种情形是向三个及以上的单位进行行贿行为；
第三种情形是向政府机关、司法机关以及行政执法机关进行行贿活动；
最后一种情形则是由于其行贿行为导致了国家或社会造成了严重的损失。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪的刑罚措施包括：对于单位本身而言，将被判决罚款；
至于对于直接负责的主管人员以及其他直接参与责任的人员，则可能面临着有期徒刑或拘役的处罚，并且，他们还需要承担相应数额的罚金责任。所谓的单位行贿罪，主要是指由单位出于谋求不正当利益的目的，实施了向他人行贿的行为，或者是在违反国家相关法律法规的情况下，向国家公务人员提供回扣或者手续费，且情节较为严重者。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，存在如下情形之一的将会被认定为交通肇事犯罪行为：
首先是导致一人死亡或三人以上重伤，并对此次事故承担全部或主要责任；
其次是造成至少三人死亡的严重后果，但需对事故负有同等责任；
最后则是由于其驾驶行为直接导致公共财产或他人财产的巨大损失且负有全部或主要责任，然而并未具备赔偿能力，且该损失金额达到三十万元以上。
依据相关法律条文，若违反了交通运输管理法规，从而引发重大事故，致使他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；而对于那些在交通运输肇事后选择逃逸或具有其他特别恶劣情节的行为，将被判处三年以上七年以下有期徒刑；如果是因为逃逸行为导致他人死亡的，那么将被处以七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于单位行贿罪的既遂判定基准在于，行为人明知而故意为之地以谋求不正当利益为目的，向公司、企业、事业单位、机关、团体等提供给国家工作人员财物，其数额较大的，或者违背国家法律法规规定，还给上述人员回扣或手续费，情节严重的行为均应被视为犯罪。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 替人刷单涉嫌构成帮信罪

[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，如果单位制度规定的病假工资高于法律规定的，以单位制度规定为准。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，以专业鉴定机构鉴定为准。

[律师回复] 你好，具体什么事情？我们可以给你提供帮助！

[律师回复] 你好这个事情发生在哪里呢

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁主张权益

[律师回复] 你好，如果对方不赔偿建议通过诉讼解决。

[律师回复] 您好， 韩国个人旅游签证材料:1、护照原件;2、两张两寸白底彩照;3、身份证复印件;4、近期6个月银行流水明细、房产证复印件、汽车行驶证复印件;(

[律师回复] 你好，算工伤，具体有需要可以打电话跟我联系

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。