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个所税工资与福利

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最新修订 | 2024-02-24

工资与福利的概念可知,两者的区别主要有以下三方面:


1、与职工付出劳动的联系不同


工资是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目用人单位可以支付,也可以不支付。


2、向职工支付的周期与方式不同


工资,用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付,且可采用报销等方式支付。


3、向职工支付的形式不同


工资只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。


由于工资与福利有着本质的区别,所以国家统计局明确规定,用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此,在为员工计发解除合同经济补偿金时,不应将福利性费用计入工资之中。


另外,相对计划经济体制下国家对企业的管理,目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少,而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此,建议用人单位在制定规章制度时,应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目,以免人为造成混乱和矛盾。


其实很简单,就是每个月发放的工资和大家基本的福利待遇,一般如过节费等。工资和福利是分开的,可以不发福利,但是企业都必须按时支付工人的工资。福利是企业自觉的为大家准备的,让职工能够有一些幸福感,鼓励职工努力的工作。




个所税工资与福利
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过节发放福利费是否扣个人所得税
过节单位发放的各种福利费肯定是要依法扣除个人所得税的,因为福利费要纳入员工个人工资所得当中,而且一般情况下福利费都是跟当月工资一起发放的,所以员工会发现拿到手中的福利费,那也都是扣除过个税之后的,包括奖金以及其他补贴也都要扣过税的.
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劳动纠纷
虐待罪与故意伤害罪哪个量刑重
[律师回复] 解析:
成年人粗暴虐待与有意伤害之间的性质区分及其法律后果分析。
首先,关于虐待罪与故意伤害罪的根本性差异,主要表现在他们各自所侵犯的人身权利范围上。虐待罪侧重于对家庭内部成员的权益进行不法侵犯;而故意伤害罪则集中于对他人人体机能以及组织完善性的侵害。
其次,从构成刑事责任的主体角度看,虐待罪具有特定要求,其犯罪实施者需为同一家族内的成员,且二者间需存在一定的亲属关系或抚养关系;
然而,故意伤害罪的实施者则无此限制,任何人均可能成为该罪的犯罪嫌疑人。
再者,无论是虐待罪还是故意伤害罪,他们的行为对象都是他人的身体健康权。这里的身体权,是指自然人以维护自身肢体、器官及其他组织的完整性为目的的一种人格权。需要特别强调的是,由于故意伤害罪所侵害的是他人的身体权,因此,若行为人只是单纯地伤害自己的身体,通常情况下并不视为犯罪。除非在某些特殊情况下,如行为人为损害社会公共利益而触犯相关刑法规定,此时方构成犯罪。
最后,从主观层面来看,故意伤害罪的行为人在实施犯罪前,对于自己的行为可能导致的伤害结果,并不一定有明确的认知和追求。但无论如何,行为人所期望或放任的伤害结果均在其主观恶意之内,因此,我们可以根据实际伤害结果来判断行为人是否构成故意轻伤或故意重伤。
此外,故意轻伤的犯罪中也存在犯罪未遂的可能性。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
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帮信罪获利多少属于情节严重
[律师回复] 解析:
若该获利金额达到了一万元以上,那么便可以视为情节较为严重。而针对“帮助信息网络犯罪活动”这一罪行来说,其情节严重的认定标准主要体现在以下几个方面:
首先,如果行为人对三个及以上的对象提供了相关帮助;
其次,如果行为人所涉及的支付结算金额高达二十万元以上;
再次,如果行为人通过投放广告等方式提供的资金达到五万元以上;
此外,如果行为人的违法所得超过一万元;
最后,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后又继续从事此类犯罪活动;或者,如果行为人所帮助的对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪看守所怎么取保候审
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,涉及到帮信罪的取保候审流程大致如下所述:
首先,由当事人进行取保候审的申请。在这一阶段中,被司法机关羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属都有权利向相应机构提交取保候审的申请。如果犯罪嫌疑人已经被逮捕,那么他所聘请的律师也可以代为申请取保候审。
值得注意的是,申请取保候审必须以书面形式进行。
其次,取保候审的决定权属于公安机关、人民检察院以及人民法院。当这些机构收到取保候审的申请书之后,需要在七个工作日内做出是否同意的回复。一旦决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施,就需要上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,同时签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,并且要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
最后,取保候审的执行工作将由相关部门负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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过节发福利费个人所得税怎么计算?
过节发福利费也应当缴纳个人所得税,过节福利费应当纳入员工的当月工资薪酬中,扣除个税起征点后,根据对应的税率计算应纳税额。企业给员工的过节费、年终奖及福利津贴等,都在个税的征收范围内,如果其发放福利是经济困难补助,则不用纳税。
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洗钱罪获利三千多判多久
[律师回复] 解析:
在法律中,对洗钱犯罪的定义是指行为人有意识地将违法所得及其产生的收益,通过各种手段掩饰、隐瞒其来源和性质,使其在形式上合法化的行为。
然而,对于洗钱行为是否构成犯罪以及犯罪的具体标准,并未设定明确的金额门槛。
然而,根据相关法律法规,以下情况可被视为情节严重:
1.洗钱数额达到或超过50万元人民币者,可被视为情节严重;
2.多次实施洗钱活动者,亦可被视为情节严重;
3.个人以洗钱为职业,或者单位将洗钱作为主要业务之一者,同样可被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工辞退福利扣个税吗?
员工被单位辞退后,所获得的福利也是需要扣个人所得税的,用人单位无理由单方面辞退员工,需要给员工一定的经济补偿金,是按照劳动者在单位的工作时间计算的,员工每在单位工作一年,就给一个月的工资。
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过节福利费需要交个税吗
过节福利费需要交个税,我国法律上是对于个税的交纳标准是按照工资总额来认定,对于过节福利费也是属于个人的工资总额范围的,所以是需要交纳的,具体情况下应当结合实际来进行处理。
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过节的福利费要扣个税吗
过节的时候公司给我们发的这些福利费都是要被扣除个人所得税的,因为福利费被列入到了员工的工资范畴当中,不管是过节的福利费,还是平时公司给我们发放的这些补贴,就包含加班补贴都应该计算个人所得税。员工在领工资之前个税都被扣除了。
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