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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 上述即为公司拖欠工资在职员工可以投诉吗的内容，谢谢采纳！
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律师说法·劳动纠纷
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员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗一、职务侵占行为无论情节轻重，均可依据法定追诉时效追究责任。追诉时效因侵占财物价值不同而调整，涉案金额较大者最长可追诉10年，金额巨大者则最长可追诉20年。二、若涉嫌侵吞公司财产，公司有权保留诉讼权利并搜集证据，提起相应诉讼程序以维护自身权益。1.9k浏览
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公司拖欠工资在职员工可以投诉吗
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公司在职员工被拖欠工资怎么办
1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。等等。
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