公司员工合同到期未续签怎么办

公司员工合同到期未续签那么就可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿，如果未满一年但满了半年以上也可以按一个月的工资来进行支付。

合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

在劳动合同到期之前，员工提出续签劳动合同，公司不同意的，要按照员工的工作时间给员工经济补偿金。如果应当续签无固定期限劳动合同，而用人单位不同意的，要给员工双倍的经济补偿金。

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

员工合同到期未续签合同不需要补偿，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。