房屋买卖合同解除函怎么写

[律师回复] 甲方： 　　乙方： 　　丙方：???___________________ 　　鉴于甲方通过丙方居间向乙方出售坐落于 之房屋，三方分别或共同签署了相关法律文件（文件名称及编号： 　　），现经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议： 　　 1. 本协议一经生效，甲乙丙三方此前分别或共同签署的所有关于上述房屋买卖、代理及相关协议（无论口头、书面或其它形式）均告解除。除本解约协议书所确定之责任外，甲乙丙三方互不承担其它任何责任。 　　 2. 本协议生效之日起 个工作日内，甲方应履行下列义务： 　　 3.1 　　 3.2 　　 3.3 　　 3.4 　　 3. 本协议生效之日起 个工作日内，乙方应履行下列义务： 　　 4.1 　　 4.2 　　 4.3 　　 4.4 　　 4. 本协议生效之日起 个工作日内，丙方应履行下列义务： 　　 4.1 　　 4.2 　　 4.3 　　 4.4 　　5 因履行本解约协议所引起的或与此相关的任何争议，三方应友好协商解决，协商不成的，可向丙方所在地人民法院诉讼解决。 　　6 本协议一式三份，三方各执一份。 　　（此页无正文） 　　甲方（章）： 乙方（章）： 　　证件名称及编号： 证件名称及编码： 　　联系地址： 联系地址： 　　联系电话： 联系电话： 　　代理人： 代理人： 　　丙方（章）： 　　住所： 　　经办人： 　　联系电话： 　　本文件签署日期： 年 月 日 以上是解除房屋买卖合同通知函例文。

[律师回复] 根据你的问题解除买卖合同律师函怎么写，我的回答如下 解除合同的律师函怎么写 一、解除合同律师函 致：__ __律师事务所接受__房地产开发有限公司(以下简称__公司)的全权委托，现致函予您： 鉴于您同__公司于 年 月 日所签订的《商品房买卖合同》(以下简称合同)，您购买了__，根据《合同》第11条的规定，“买受人逾期超过60天不办理入住手续，出卖人有权解除合同，并按总房款的5%收取违约金并扣除该房产的相关债务及费用。” __ 公司已向您发出办理房屋入住手续书面通知，现您已逾期超过60天，未办理入住手续，依据我国《合同法》第93条第2款和第96条的规定，特此函告：__公司同您的《合同》解除，《合同》解除后__公司将按总房款的5%收取违约金并扣除该房产的相关债务及费用，所付房款如不足扣除，__公司将保留向您追索相应款项的权利，并由您承担相关责任。 如有疑问，请同律师接洽。 __律师事务所 __律师 年 月 日 二、解除合同要注意什么 (一)双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商; (二)用人单位只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三) 用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。

[律师回复] 写明各方解除合同的真实意思表示，解除各方后顾之忧就可以

[律师回复] 甲方（出售方）：李，身份证号， 乙方（购买方）：张，身份证号， 甲方李与乙方张于2009年3月11日订立房屋买卖合同，合同约定：房本办到乙方名下费用由乙方承担 ，甲方从2012年开始电话多次催告乙方办理过户，但乙方迟迟至今不履行合同。因此甲方特致函乙方在接到催告通知一个月内履行合同办理过户，如在一个月内乙方仍未依合同办理过户，甲方将依合同约定（或法律规定）解除合同并要求乙方赔偿甲方损失。2015年4月16日乙方已签收催告通知，至今没有回应，我们的买卖合同因乙方违约无法实现，故甲方根据法定解除条件单方解除李与乙方张于2009年3月11日订立房屋买卖合同。 特此函告 解出人：李 2015年5月23日 以上是解除买卖合同通知函

[律师回复] (一)双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商; (二)用人单位只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三) 用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。