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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
工伤工资也叫停工留薪待遇！停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。
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工伤医疗待遇工资发放
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工伤医疗待遇具体是指在住院期间所需要的挂号费，住院费，医疗费，药费，就医的路费，因工伤需要转院治疗的，在此期间所花费的交通费，食宿费都属于工伤医疗待遇。所以，单就在工伤医疗待遇的这一块来看的话，每一起不同的工伤事故当中的医疗待遇也是千差万别的。
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工伤医疗待遇是什么
工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
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工伤医疗待遇工伤伤残待遇包括有什么？
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2.职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
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工伤医疗待遇包括哪些？
1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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